عناصر مشابهة
الحصة بالعمل في نظام الشركات التجارية السعودي والقانون المصري
| العنوان بلغة أخرى: | Work Contribution under the Saudi and Egyptian Companies Law |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الملك سعود - الحقوق والعلوم السياسية |
| الناشر: |
جامعة الملك سعود - كلية الحقوق والعلوم السياسية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج35, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | السعودية |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| التاريخ الهجري: | 1444 |
| الصفحات: | 291 - 317 |
| DOI: | 10.33948/1203-035-002-004 |
| ISSN: | 1658-5216 |
| رقم MD: | 1411975 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تقديم حصة بالعمل في الشركات التجارية يقوم على المجهود الذهني أو العضلي للشريك ويقوم على فكرة الاعتبار الشخصي للشريك، لكون مقدمها يدخل كشريك في الشركة ويحصل على الأرباح. وهي حصة غير مالية، لأنها عبارة عن مجهود شخصي يبذله الشريك على مدار حياة الشركة، ولا تدخل في رأس مال الشركة لكونها عملا شخصيا يتولى الشريك تنفيذه بنفسه دون غيره، ولا تخضع للانتقال للغير، وتنقضي بوفاته أو إعساره. والحصة بالعمل تعتمد على المهارات والخبرات والمؤهلات العلمية. ويشترط فيها أن يكون عملا إيجابيا ومفيدا ومستمرا ومشروعا. ويتم تقييمها باتفاق الشركاء. وتقديم الحصة بالعمل يتمثل في فرضين، أولهما عند عدم توافر رأس المال النقدي أو العيني عند من يرغب أن يكون شريك، والثاني ي حالة تملك الشريك بالعمل الخبرة العملية والعلمية في أحد التخصصات المطلوبة للشركة. وفي هذا البحث تناولنا الشروط الواجب توافرها في الحصة بالعمل، والتزامات مقدم الحصة بالعمل وكيفية تقييم الحصة بالعمل، وحقوق مقدم الحصة بالعمل، وحالات انقضاء حصة الشريك بالعمل. Providing a share of work in commercial companies is based on the mental or muscular effort of the partner and is based on the idea of the personal consideration of the partner since the provider enters as a partner in the company and gets profits. It is a non-financial share, because it is a personal effort exercised by the partner throughout the life of the company, and it does not included the capital of the company because it is a personal work that the partner undertakes by himself and not others, and it is not subject to transfer to others, and it ends with his death or insolvency. The share of work depends on skills, experience, and educational qualifications. The work has to be positive, continuous, and legitimate. It will be evaluated by the agreement between the partners. The presenting the share by work is represented in two assumptions: the first one, when the cash or assets is not available for those who wish to be a partner. The second one when the working partner has practical and scientific experience in one of the specializations required for the company. In this research, we dealt with the conditions that must be met in the share to work, the obligations of the share provider to work, how to evaluate the share by work, the rights of the share provider to work, and the cases of the company's termination of work. |
|---|
