عناصر مشابهة
نظرية القيادة: نظرية الرجل العظيم، نظرية السمات، النظريات السلوكية، النظريات الموقفية، النظرية التبادلية، النظرية التفاعلية
| العنوان بلغة أخرى: | Theories in Leadership: Great Man Theory, Trait Theory, Behavioral Theories, Situational Theories, Reciprocal Theory, Interaction Theory |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العربية لدراسات وبحوث العلوم التربوية والإنسانية |
| الناشر: |
مؤسسة د. حنان درويش للخدمات اللوجستية والتعليم التطبيقي
|
| مؤلف: | |
| المجلد/العدد: | ع25 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 241 - 254 |
| ISSN: | 2356-9220 |
| رقم MD: | 1404569 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | استعرضت الورقة نظريات القيادة. مشيرة إلى تعدد نظريات القيادة التي تحاول أن تفسر تأثير بعض الأشخاص في الآخرين وبالتالي تحدد الأسباب التي تجعل من شخص ما قائدًا. كما أوضحت أن النظريات التقليدية تضم نظرية (الرجل العظيم، السمات)، كما توجد النظريات السلوكية، والنظرية التفاعلية. مختتمًا بعرض النظرية التبادلية، حيث يرى أصحاب هذه النظرية أن العلاقة بين القائد والمرؤوس قائمة على تبادل النفع للحصول على النتائج وحدوث التغيير المنشود، فالمرؤوس يعطي من جهده، ووقته، وراحته، وينجز العمل تحت قيادة شخص ما مقابل أن يلتقي من هذا القائد الحوافز، والمكافآت التي تدفعه بعد ذلك للبذل أكثر، ورفع مستوى الأداء لديه. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024 |
|---|
