عناصر مشابهة
أثر النصوص التنظيمية على تحسين أداء العاملين بالمكتبات الجامعية الجزائرية: دراسة بمكتبات قالمة، سطيف وعنابة
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Organizational Texts on Improving the Performance of Workers in Algerian University Libraries: Study in the Libraries of Guelma, Setif and Annaba |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية |
| الناشر: |
جامعة العربي التبسي تبسة - مخبر الدراسات الإنسانية والأدبية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| المجلد/العدد: | مج8, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| الصفحات: | 33 - 55 |
| ISSN: | 2543-3938 |
| رقم MD: | 1399222 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر النصوص التنظيمية على تحسين أداء العاملين بالمكتبات الجامعية الجزائرية من خلال دراسة ميدانية بالمكتبات المركزية لجامعات قالمة، سطيف 2 وعنابة. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وعلى أداة الاستبيان الإلكتروني وتحليلها باستخدام حزمة التحليل الإحصائي spss، وتوصلت إلى أن هناك تطبيق جزئي للنصوص التنظيمية بالمكتبات الجامعية محل الدراسة وأن تحسين أداء العاملين بالاعتماد عليها يتطلب مراجعة من المشرع الجزائري من أجل التركيز على جملة من العوامل أهمها التحفيزات المادية والمعنوية التي لها أثر بارز على تحسين أداء العاملين بالمكتبات الجامعية الجزائرية. This study aims to identify the impact of regulatory texts on improving the performance of workers in Algerian university libraries through a field study in the central libraries of the universities of Guelma, Setif 2 and Annaba. The study relied on the descriptive analytical approach and on the electronic questionnaire tool and analyzed it using the statistical analysis package spss, and concluded that there is a partial application of the regulatory texts in the university libraries under study and that improving the performance of workers by relying on them requires a review by the Algerian legislator in order to focus on a number of factors, the most important of which are material incentives and morale, which have a prominent impact on improving the performance of workers in university libraries.. |
|---|
