عناصر مشابهة
الإسهام النسبي للحوافز المادية والمعنوية في التنبؤ بالالتزام التنظيمي لدى عينة من الموظفين الإداريين بالجامعة
| العنوان بلغة أخرى: | The Relative Contribution of Material and Moral Incentives in Predicting Organizational Commitment among a Sample of Administrative Staff in the University |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الرواق للدراسات الاجتماعية والإنسانية |
| الناشر: |
المركز الجامعي أحمد زبانة غليزان - مخبر الدراسات الاجتماعية والنفسية والانثروبولوجية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج9, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| الصفحات: | 550 - 570 |
| DOI: | 10.35779/2002-009-001-028 |
| ISSN: | 2437-0363 |
| رقم MD: | 1398887 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 03207nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2149286 | ||
| 024 | |3 10.35779/2002-009-001-028 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a حمرى، صارة |q Hamri, Sarah |e مؤلف |9 367650 | ||
| 245 | |a الإسهام النسبي للحوافز المادية والمعنوية في التنبؤ بالالتزام التنظيمي لدى عينة من الموظفين الإداريين بالجامعة | ||
| 246 | |a The Relative Contribution of Material and Moral Incentives in Predicting Organizational Commitment among a Sample of Administrative Staff in the University | ||
| 260 | |b المركز الجامعي أحمد زبانة غليزان - مخبر الدراسات الاجتماعية والنفسية والانثروبولوجية |c 2023 |g جوان | ||
| 300 | |a 550 - 570 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على درجة إسهام الحوافز المادية والمعنوية في التنبؤ بالالتزام التنظيمي لدى المستخدمين الإداريين بالجامعة، أجريت الدراسة على عينة مكونة من (120) موظف بجامعة وهران. ولتحقيق أهداف الدراسة، اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي كما أعدت استبانة بغرض جمع البيانات. وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات، أشارت نتائج الدراسة إلى ارتباط الحوافز المادية والمعنوية وفق قيمة دالة إحصائيا بالالتزام التنظيمي. ووجود إسهام دال إحصائيا للحوافز المعنوية والحوافز المادية في التنبؤ بالالتزام التنظيمي. |b The current study aimed at knowing the contribution of the material and moral incentives in predicting the organizational commitment of administrative staff in university. This study applied on |a sample consists of (120) Oran University Employees. To achieve the objectives of the study, the researcher used descriptive method and developed a questionnaire to collect data. After analyzing the data, the findings of the study indicated that organizational commitment correlated significantly with moral and material incentives. Also, there was a significant contribution of moral and material incentives in predicting organizational commitment. | ||
| 653 | |a الحوافز المادية |a الالتزامات التنظيمية |a الموظفون الإداريون | ||
| 692 | |a الحوافز المادية |a الحوافز المعنوية |a الالتزام التنظيمي |a الموظف الإداري |b Material Incentives |b Moral Incentives |b Organizational Commitment |b Administrative Staff | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 028 |l 001 |m مج9, ع1 |o 2002 |s مجلة الرواق للدراسات الاجتماعية والإنسانية |v 009 |x 2437-0363 | ||
| 856 | |u 2002-009-001-028.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1398887 |d 1398887 | ||
