عناصر مشابهة
علاقة الأداء الوظيفي بضغوط العمل في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية: تطبيقية على مؤسسة سونلغاز فرع المسيلة
| العنوان بلغة أخرى: | The Relationship of Job Performance with Work Stress in Algerian Economic Institutions: An Applied Study on the Sonelgaz Foundation |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الإبداع |
| الناشر: |
جامعة البليدة 2 - مخبر البحث حول الإبداع وتغير المنظمات والمؤسسات
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج13, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| الصفحات: | 6 - 25 |
| DOI: | 10.53999/2297-013-001-001 |
| ISSN: | 2352-9563 |
| رقم MD: | 1398197 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تهدف الدراسة لتحليل علاقة تحسين الأداء الوظيفي للعاملين بالمؤسسات الاقتصادية الجزائرية بالتخفيف من ضغوط العمل لاسيما وأن هذه المؤسسات تسعى دائما لتحقيق أهدافها من خلال جهود مواردها البشرية، وبالتالي فإن الخلل الذي قد يصيب نتيجة ضغوط العمل سينعكس على أداء المنظمة، لذا تسعى هذه الأخيرة إلى توفير جو مناسب للعمل، واستهدفنا العاملين في مؤسسة سونلغاز، حيث تم توزيع الاستبيانات عليهم، ومن بين النتائج المتوصل إليها أن العاملين يقومون بتأدية الأعمال الموكلة إليهم على بطريقة صحيحة، وأن ضغوط العمل تؤثر سلبا على أداء العاملين ، وقدمنا جملة من التوصيات أهمها على المؤسسة أن تسعى للبحث عن طرق لعلاج ضغوط العمل والتخفيف من حدتها. The study aims to analyze the relationship of improving the job performance of workers in Algerian economic institutions by reducing work pressures, especially since these institutions always seek to achieve their goals through the efforts of their human resources, and therefore the imbalance that may befall them as a result of work pressures will be reflected in the performance of the organization, so the latter seeks to provide an atmosphere It is suitable for work, and we targeted the workers in the Sonelgaz Foundation, where the questionnaires were distributed to them, and among the results reached is that the workers perform the work entrusted to them in a correct manner, and that work pressures negatively affect the performance of the workers, and we presented a number of recommendations, the most important of which is that the institution should seek research About ways to treat work stress and mitigate it. |
|---|
