عناصر مشابهة
دور القيادة الأصيلة في دعم سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على إدارة التنظيم الأمني في الطيران المدني بمطار دولة الكويت
| المصدر: | مجلة التجارة والتمويل |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة طنطا - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| الصفحات: | 485 - 544 |
| ISSN: | 1110-4716 |
| رقم MD: | 1396512 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يهدف البحث الحالي إلى التعرف على دور القيادة الأصيلة في دعم سلوكيات المواطنة التنظيمية بإدارة التنظيم الأمني في الطيران المدني بمطار دولة الكويت. وذلك من خلال تجميع البيانات الأولية للبحث من عينة قوامها (337) عاملا بإدارة التنظيم الأمني محل الدراسة. وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراكات العاملين بإدارة التنظيم الأمني في الطيران المدني بمطار دولة الكويت نحو أبعاد القيادة الأصيلة، وكذلك سلوكيات المواطنة التنظيمية باختلاف الخصائص الديموجرافية لهم (النوع، مستوى التعليم، عدد سنوات العمل). أيضا وجود علاقة إيجابية معنوية بين أبعاد القيادة الأصيلة (شفافية العلاقات، والمنظور الأخلاقي، والتشغيل المتوازن، والدعم الذاتي) وبين سلوكيات المواطنة التنظيمية بإدارة التنظيم الأمني محل الدراسة. The Current Research aims to identify the role of Authentic Leadership in supporting the Organizational Citizenship Behaviors in the Department of Security Regulation in Civil Aviation at Kuwait Airport. This is done by collecting the primary data for the research from a sample of (337) workers in the Security Organization Department under study. The Research reached a set of results, the most important of which is the presence of statistically significant differences between the perceptions of workers in the Department of Security Regulation in Civil Aviation at Kuwait Airport towards the dimensions of Authentic Leadership, as well as Organizational Citizenship Behaviors according to their different demographic characteristics (gender, level of education, number of years of work). There is also a significant positive relationship between the dimensions of Authentic Leadership (transparency of relationships, ethical perspective, balanced operation, and self-support) and Organizational Citizenship Behaviors in the Management of the Security Organization Under Study. |
|---|
