عناصر مشابهة
النظام القانوني لعقد العمل الجماعي
| العنوان بلغة أخرى: | Le Régime Juridique de Conventions Collectives de Travail |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية |
| الناشر: |
جامعة تشرين
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج45, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | سوريا |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| الصفحات: | 49 - 63 |
| ISSN: | 2079-3073 |
| رقم MD: | 1385574 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | عقد العمل الجماعي (CCT) هو اتفاق بين أرباب العمل أو نقابات أصحاب العمل ونقابات العمال تهدف إلى تنظيم ظروف العمل. بحثه المشرع في المواد من 177 إلى 202 من قانون العمل. يبرم هذا العقد بهدف تحسين شروط العمل لعمال قطاع معين ويحتوي على أحكام خاصة بشأن إبرام ومحتوى وإنهاء عقد العمل الفردي كالأجور عند المرض والأمومة ومتطلبات ساعات العمل، تصبح أحكام العقد الجماعي جزءا من عقد العمل الفردي تنطبق تلقائيا على العمال الأعضاء في النقابات المتعاقدة شريطة أن يكون صاحب العمل طرفا في العقد الجماعي. يعتبر عقد العمل الجماعي مصدرا بالغ الأهمية من مصادر حقوق العمل. La convention collective de travail (CCT) est une convention entre des employeurs ou des associations d’employeurs et des associations de travailleurs ayant pour objet la réglementation des conditions de travail. Elle est réglée dans les articles 177 à 202 du Code de travail. Une CCT contient traditionnellement des dispositions sur la conclusion, le contenu et la fin du contrat de travail individuel comme les salaires; versement du salaire en cas de maladie, maternité, vacances; prescriptions relatives à la durée du travail; extension de la protection contre le licenciement. Les dispositions de CCT s’appliquent automatiquement aux travailleurs qui sont membres d’une des associations contractantes pour autant que l’employeur participe à la CCT. La CCT constitue une source importante dans le droit du travail. |
|---|
