عناصر مشابهة
The Importance of Organizational Climate Elements and their Relationship to Organizational Agility
| العنوان بلغة أخرى: | أهمية عناصر المناخ التنظيمي وعلاقتها بالرشاقة التنظيمية |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية |
| الناشر: |
جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج13, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 177 - 188 |
| DOI: | 10.35658/1445-013-002-012 |
| ISSN: | 2253-0827 |
| رقم MD: | 1382846 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | English |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تسعى هذه الورقة البحثية إلى تسليط الضوء على المناخ التنظيمي كأحد عوامل تميز المنظمة وعلاقته بأحد أهم المفاهيم الاستراتيجية حداثة والمتمثلة في الرشاقة التنظيمية التي تعتبر من اهم عوامل التأقلم مع المتغيرات التي تشهدها بيئة الأعمال في عصر التطور والأزمات. ومن بين النتائج التي توصلت إليها أن المناخ التنظيمي وعناصره عوامل محفزة لتطبيق الرشاقة التنظيمية وتجمعهم علاقة تكاملية تظهر في تحقيق الأهداف. This paper seeks to highlight the organizational climate as one of the factors that characterize the organization and its relation to one of the most recent strategic concepts of organizational agility, which is one of the most important factors for adaptation to the changes in the business environment in the era of evolution and crisis. One of her findings was that the regulatory climate and its components were catalysts for the application of organizational agility and combined an integrated relationship that was reflected in the achievement of goals Cet article vise à mettre en évidence le climat organisationnel comme l'un des facteurs qui caractérisent l'organisation et sa relation avec l'un des concepts stratégiques les plus récents de l'agilité organisationnelle, qui est l'un des facteurs les plus importants d'adaptation aux changements de l'entreprise. l'environnement à l'ère de l'évolution et de la crise. L'une de ses conclusions était que le climat réglementaire et ses composantes étaient des catalyseurs pour l'application de l'agilité organisationnelle et combinaient une relation intégrée qui se reflétait dans l'atteinte des objectifs. |
|---|
