عناصر مشابهة
العمل عن بعد كوسيلة لاستمرار عقد الشغل
| المصدر: | مجلة الوقائع القانونية |
|---|---|
| الناشر: |
زكرياء العماري
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج4, ع19,20 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | المغرب |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 25 - 33 |
| ISSN: | 2665-8852 |
| رقم MD: | 1382495 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | ناقشت الورقة بعض النقاط المتعلقة بالعمل عن بعد. أشارت إلى أن الدول اتخذت العديد من الإجراءات من أجل مواجهة التحديات الناتجة عن وباء كوفيد-19، كما ساهمت التحولات التكنولوجية في مواجهة هذه التحديات عن طريق خلق أشمال جديدة لعلاقات الشغل والتي تجمع ما بين الاستقلالية والعمل عبر الشبكات والعمل عن بعد. ولتوضيح الموضوع عرضت مفهوم الشغل عن بعد وذكرت خصائصه، كما بينت كيفية نشأة العمل عن بعد، وتناولت بعض أثار الشغل عن بعد والتي منها إنهاء الشغل عن بعد، ومدى اعتبار ما يقع للأجير من ضرر أثناءه بمثابة حادثة شغل. واختتمت الورقة بالتأكيد على ضرورة تدخل المشرع المغربي من أجل العمل على تضمين مدونة الشغل مقتضيات قانونية تنظم مسطرة وحالات اللجوء إليه، وذلك بهدف توفير الضمانات الكفيلة بحماية الأجير وصيانة حقوق المشغل، من أجل خلق توازن ينعكس على العلاقات التشغيلية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024 |
|---|
