عناصر مشابهة
القيم الاجتماعية في المؤسسة العمومية الجزائرية وعلاقتها بالفعالية التنظيمية
| العنوان بلغة أخرى: | Social Values in the Algerian Public Institution and their Relationship to Organizational Effectiveness |
|---|---|
| المصدر: | مجلة دراسات وأبحاث |
| الناشر: |
جامعة الجلفة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج15, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| التاريخ الهجري: | 1444 |
| الصفحات: | 1 - 10 |
| DOI: | 10.35157/0578-015-002-001 |
| ISSN: | 1112-9751 |
| رقم MD: | 1377265 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch EcoLink IslamicInfo AraBase HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | إن الاستراتيجيات الحديثة والأشكال الجديدة للتنظيم والتسيير تركز في مجمل مبادئها على أهمية وضرورة الاهتمام بالعنصر البشري باعتباره أساس أي تغيير وتطوير ومركز ثقل أي مؤسسة تطمح للاستمرارية والمنافسة في ظل الأنظمة الجديدة (اقتصاد السوق). ومن هذا المنطلق جاءت دراستنا لتحاول الكشف عن طبيعة القيم الاجتماعية الموجودة في المؤسسة كتنظيم وكيان اجتماعي وباعتبارها أحد أهم مكونات الثقافة المجتمعية وأهم المكتسبات التي يكتسبها الفرد خلال عملية تنشأته الاجتماعية، والعلاقة التي تربطها بالفعالية التنظيمية من خلال سلوكيات الأفراد وأدائهم داخل التنظيم. The modern strategies and new forms of organization and management are based in their entirety on the importance and necessity of caring about the human element, as it is the basis of any change and development, and the gravity center of any institution that aspires to continuity and competition under the institution that aspires to continuity and competition under the new systems (market economy). And from this point, our study came to try to find out the nature of social values that exist in the institution as an organization and a social entity, as one of the components of the societal culture, and the most important gains of the individual during the process of his social upbringing and the relationship they have with organizational effectiveness from the behavior of individuals and their performance within the organization. |
|---|
