عناصر مشابهة
دور مقدرات الموارد البشرية في تحقيق التجديد الاستراتيجي
| العنوان بلغة أخرى: | The Role of Human Resources Capabilities in Achieving Strategic Renewal |
|---|---|
| المصدر: | السبط |
| الناشر: |
العتبة الحسينية المقدسة - مركز كربلاء للدراسات والبحوث
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج9, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| التاريخ الهجري: | 1444 |
| الصفحات: | 217 - 236 |
| DOI: | 10.52790/2239-009-002-010 |
| ISSN: | 2312-7449 |
| رقم MD: | 1375161 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 05807nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2126294 | ||
| 024 | |3 10.52790/2239-009-002-010 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 718108 |a الظالمي، زيد صلاح |e مؤلف |g Al-Dhalemi, Zaid Salah Khalil | ||
| 245 | |a دور مقدرات الموارد البشرية في تحقيق التجديد الاستراتيجي | ||
| 246 | |a The Role of Human Resources Capabilities in Achieving Strategic Renewal | ||
| 260 | |b العتبة الحسينية المقدسة - مركز كربلاء للدراسات والبحوث |c 2023 |g نيسان |m 1444 | ||
| 300 | |a 217 - 236 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف البحث الحالي إلى اختبار تأثير مقدرات الموارد البشرية كمتغير مستقل في تحقيق التجديد الاستراتيجي كمتغير معتمد، وسعيا لتحقيق ذلك اعتمد البحث على ستة أبعاد لمتغير مقدرات الموارد البشرية تمثلت بـ (مصداقية النشاط، بناء القدرة، بطل التغيير الموارد البشرية المبدعة والمتكاملة، نصير التكنولوجيا، التموضع الاستراتيجي)، وتم اعتماد أبعاد التجديد الاستراتيجي (المحتوى والسياق والعملية). وتم اختيار مديرية بلدية كربلاء المقدسة لاختبار فرضيات البحث، عن طريق الأداة الرئيسة لجمع البيانات والمعلومات (الاستبانة) أعدت لهذا الغرض، وتضمن مجتمع البحث (٥٥٠) فردا، وقد شملت العينة (٢٢٦) فرد في المديرية، وتمثلت مشكلة البحث في مجموعة من التساؤلات الفكرية كان من أبرزها (هل تمتلك المنظمة المبحوثة مقدرات في مواردها البشرية تمكنها من تحقيق التجديد الاستراتيجي)، وتجلت أهمية البحث في تناولها القطاع الخدمي الذي يعد من أهم القطاعات الحيوية التي تعنى بخدمة المجتمع والمحافظة. وقد تمت الاستعانة بمجموعة من الأساليب الإحصائية (برنامج SPSS V.23)). برنامج (Amos v.23). برنامج (Microsoft Excel 2010) في تحليل فرضيات البحث واختبارها. وقد خرج البحث بمجموعة من النتائج من أهمها توافر أبعاد مقدرات الموارد البشرية في مديرية بلدية كربلاء المقدسة بمستوى مرتفع، وهذا يدل على توافر الموارد البشرية المبدعة والمتكاملة إضافة إلى بناء القدرات المتميزة ودعم البرمجيات والتكنولوجيا وتحسين الأداء في المديرية المبحوثة... وقد أوصى البحث بجملة من التوصيات أبرزها توظيف مقدرات الموارد البشرية المتاحة لدى مديرية بلدية كربلاء المقدسة من أجل تحقيق التجديد الاستراتيجي لعملياتها المختلفة. |b The current research aims to test the impact of human resources competencies as an independent variable in achieving strategic renewal as a reliable variable, and in order to achieve this, the research relied on six dimensions of the human resources competencies variable represented by (credibility of activity, capacity building, champion of change, creative and integrated human resources, technology advocate, strategic positioning). The dimensions of strategic renewal (content, context and process) were adopted. The Directorate of the Holy Karbala Municipality was chosen to test the research hypotheses, through the main tool for collecting data and information (the questionnaire) prepared for this purpose, and the research community included (550) individuals. The sample included (226) individuals in this district. The research problem was represented in a set of intellectual questions, the most prominent of which was (Does the research organization possess capabilities in its human resources that enable it to achieve strategic renewal). The importance of the research was manifested in the service sector, which is one of the most vital sectors concerned with community service and the governorate. A set of statistical programs (SPSS V. 23, Amos V. 23, Microsoft Excel 2010) were used in analyzing and testing the research hypotheses. In achieving strategic renewal. The research recommended a set of recommendations, most notably the employment of human resources capabilities available at the Directorate of the Holy Karbala Municipality in order to achieve the strategic renewal of its various operations. | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a الإستراتيجيات الإدارية |a التجديد الاستراتيجي |a العراق | ||
| 692 | |a مقدرات الموارد البشرية |a التجديد الاستراتيجي |a مديرية بلدية كربلاء المقدسة |b Human Resources Competencies |b Strategic Renewal |b The Directorate of the Holy Karbala Municipalit | ||
| 700 | |a الزيادي، سحر عباس حسين |g Al-Zayadi, Sahar Abbas Hussein |e م. مشارك |9 717669 | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 الدراسات الإسلامية |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Islamic Studies |c 010 |e Alssebt |f Al-sabṭ |l 002 |m مج9, ع2 |o 2239 |s السبط |v 009 |x 2312-7449 | ||
| 856 | |u 2239-009-002-010.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1375161 |d 1375161 | ||
