عناصر مشابهة
أثر القيادة الخادمة علي سلوكيات الاستقواء: دراسة ميدانية علي الهيئة العامة للاستثمار والمناطق الحرة
| العنوان بلغة أخرى: | The Effect of Servant Leadership on Bullying Behaviors: A Field Study on the General Authority for Investment and Free Zones "GAIFZ" |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
| الناشر: |
جامعة عين شمس - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| المجلد/العدد: | ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 159 - 185 |
| ISSN: | 2636-2562 |
| رقم MD: | 1373063 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة الخادمة على سلوكيات الاستقواء، وذلك من خلال دراسة ميدانية على الهيئة العامة للاستثمار والمناطق الحرة، قامت الدراسة باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم استخدام استمارة استبيان كأداة للدراسة في جمع البيانات. تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في مختلف المستويات الوظيفية (مديري العموم- مديري الإدارات– رؤساء الأقسام – العاملون في الوظائف النمطية) بالهيئة العامة للاستثمار والمناطق الحرة. وقد بلغ حجم العينة (384) على المستويات الوظيفية بالهيئة، تم استبعاد (17) مفردة لعدم صلاحيتهم، لتصبح حجم العينة (367)، توصلت الدراسة إلى وجود تأثير للقيادة الخادمة على سلوكيات الاستقواء، وأوصت الدراسة بضرورة اهتمام القادة بدعم العاملين ومساعدتهم على تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية، وكذلك الاهتمام بالتطبيق العملي للصفات القائد الخادم التي تؤثر إيجابيا على التابعين، كما أوصت الدراسة بضرورة توعية العاملين في جميع المستويات الإدارية بأشكال الاستقواء وأثارها السلبي على العاملين أنفسهم والهيئة ككل. This study aimed to identify the effect of servant leadership on bullying behaviors, through a field study on the General Authority for Investment and Free Zones. The study used the descriptive analytical approach, and a questionnaire was used as a study tool in collecting data. The study population consisted of all employees at various job levels (general managers - department managers - heads of departments - workers in typical jobs) at the General Authority for Investment and Free Zones. The sample size reached (384) at the functional levels in the authority, (17) individuals were excluded due to their inadequacy, so the sample size became (367). Personal and professional, as well as paying attention to the practical application of the qualities of a servant leader that positively affect the followers. The study also recommended the necessity of educating employees at all administrative levels about forms of bullying and its negative effects on the workers themselves and Investment Authority as a whole. |
|---|
