عناصر مشابهة
واقع إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المؤسسات الجزائرية
| العنوان بلغة أخرى: | E-HR in Algerian Companies |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الناقد للدراسات السياسية |
| الناشر: |
جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر أثر الاجتهاد القضائي على حركة التشريع
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج7, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| الصفحات: | 275 - 293 |
| DOI: | 10.37136/1999-007-001-014 |
| ISSN: | 2602-5779 |
| رقم MD: | 1372422 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يتطرق المقال إلى متطلبات تطبيق الإدارة الإلكتروني في إدارة الموارد البشرية، التي تهدف إلى تحقيق الإبداع الإداري، وتحقيق ميزة تنافسية لها في ضل الانفتاح الاقتصادي، من خلال تحديد الجانب المفاهيم للإدارة الإلكترونية والتطرق إلى إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، ليخصص الجزء الأخير لإسقاط الجانب النظري على واقع إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المؤسسات الجزائرية. أين تم التطرق لأهم وظائف إدارة الموارد البشرية الإلكترونية وطريقة تطبيقها على المؤسسات الجزائرية من خلال الاستعانة ببعض الأدبيات في الموضوع ذات الصلة تبين أن إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية تعتمد بشكل ملحوظ وإيجابي على مختلف الميزات التي توفرها الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية من خلال مجموعة البرامج والتطبيقات التي تستعين بها في تسيير الموارد البشرية الإلكترونية. The article deals with the requirements of the application of electronic human resource management, which aims to achieve administrative creativity, and to provide it with a competitive advantage in view of economic openness, by defining the conceptual aspects of electronic management and addressing the management of human resources, and the last part is devoted to the projection of the theoretical aspect on the reality of electronic management of human resources in Algerian Companies. It has been found that the management of human resources in Algerian Companies depends remarkably and positively on the various functionalities offered by the electronic management of human resources, through a set of programs and applications that it uses for the management of E-HR. |
|---|
