عناصر مشابهة
التنظيم غير الرسمي ودافعية الإنجاز "الفاعلية والانعكاسات": دراسة ميدانية على إحدى الشركات في المجتمع المصري
| المصدر: | مجلة كلية الآداب |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة سوهاج - كلية الآداب
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| المجلد/العدد: | ع65, ج3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 229 - 256 |
| ISSN: | 1110-7839 |
| رقم MD: | 1364305 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 03561nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2116387 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 723560 |a محمد، محمد عبدالرحمن |e مؤلف | ||
| 245 | |a التنظيم غير الرسمي ودافعية الإنجاز "الفاعلية والانعكاسات": |b دراسة ميدانية على إحدى الشركات في المجتمع المصري | ||
| 260 | |b جامعة سوهاج - كلية الآداب |c 2022 |g أكتوبر | ||
| 300 | |a 229 - 256 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a استهدفت الدراسة الكشف عن العلاقة بين التنظيم غير الرسمي وبين الدافعية للإنجاز، لدى العاملين وتحديد مدى تأثير الظروف الاجتماعية والاقتصادية لتكوين التنظيم غير الرسمي وعوامل الضبط ووسائل التواصل للتنظيم غير الرسمي على دافعية الإنجاز لدى العاملين. وتكونت عينة الدراسة من 70 فردا من العاملين بشركة النمر للبلاستيك بالمنطقة الصناعية غرب طهطا محافظة سوهاج. تم تطبيق عليهم استمارة استبيان والملاحظة واستخدم الباحث المنهج الوصفي لمعرفة العلاقة بين التنظيم غير الرسمي ودافعية الإنجاز لديهم، وبتحليل بيانات الدراسة تم التوصل إلى عدد من النتائج هي: - التنظيم غير الرسمي يلعب دورا مهما في الدافعية للإنجاز ويتمثل هذا الدافع في نزعة الفرد في تنفيذ الأعمال داخل مؤسسة العمل بكفاءة وفي وقت قصير وبمستوى أداء متميز. - إن الظروف الاجتماعية والاقتصادية أدت إلى تكوين التنظيم غير الرسمي بين العمال داخل مؤسسة العمل وما يسود هذه الظروف من مشاعر حب وتعاون وتفاهم وتشجيع وحث على العمل إن عوامل الضبط التي يمارسها التنظيم غير الرسمي أثرت على سلوك العاملين للأفضل نحو دافعية الإنجاز في العمل لديهم. - إن مواقع التواصل الاجتماعي سهلت وساعدت على الاتصال وسرعة وصول المعلومات بين مجموعة العمل داخل مؤسسة العمل وتكوين مجموعات على هذه المواقع تمثل هذه المجموعات تنظيما غير رسميا وذادت من دافعيتهم للإنجاز وهذه النتائج وضحت الفاعلية والانعكاسات بين التنظيم غير الرسمي ودافعية الإنجاز لدى الأفراد داخل مؤسسة العمل. | ||
| 653 | |a علم الاجتماع الصناعي |a التنظيم غير الرسمي |a دافعية الإنجاز |a الشركات المصرية | ||
| 700 | |a الضبع، عبدالرؤوف أحمد محمد |e مشرف |9 134436 | ||
| 700 | |a سلامة، محمد علي |q Salamah, Mohammed Ali |e مشرف |9 239561 | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 007 |f Maǧallaẗ Kulliyyaẗ al-Adab |l 003 |m ع65, ج3 |o 2047 |s مجلة كلية الآداب |v 065 |x 1110-7839 | ||
| 856 | |u 2047-065-003-007.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1364305 |d 1364305 | ||
