عناصر مشابهة
دور الشفافية الإدارية في تطوير الأداء الإداري برعاية الشباب بجامعة كفر الشيخ
| المصدر: | مجلة أسيوط لعلوم وفنون التربية الرياضية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة أسيوط - كلية التربية الرياضية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع63, ج4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 1152 - 1194 |
| DOI: | 10.21608/jprr.2022.285895 |
| ISSN: | 2682-3950 |
| رقم MD: | 1362580 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | إن القرار الإداري من أهم وأبرز الوسائل القانونية التي تستخدمها الإدارة كأداة في ممارسة نشاطها والحصول على وسائلها الأخرى فموضوع الشفافية الإدارية في الوقت الراهن أصبح مهم من قبل الجامعات المختلفة والعاملين بها حيث أن الشفافية الإدارية بالنسبة للجامعات تعني الوضوح التام في اتخاذ القرارات ورسم السياسات ومراقبة الأداء ثم كفاءة الإنجاز، كما أن تأثيرها على العاملين في هذه الجامعات سيكون إيجابيًا من خلال تحفيزهم على تطوير الأداء الإداري لديهم، والبحث الحالي يهدف إلى التعرف على دور الشفافية الإدارية في تطوير الأداء الإداري برعاية الشباب بجامعة كفر الشيخ، من خلال التعرف على مدى الإلتزام بالقوانين واللوائح والتعليمات ومدى فرص تداول المعلومات ومدى تطبيق الشفافية في إدارة الموارد المالية ومدى تطبيق إجراءات اتخاذ القرارات وأخيرًا مدى تطبيق قنوات فتح الاتصال بإدارة رعاية الشباب بجامعة كفر الشيخ، واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي، وتم تطبيق البحث على عينة عمدية من رؤساء إدارات رعاية الشباب بالكليات وأخصائي الأنشطة بإدارات رعاية الشباب بالكليات بجامعة كفر الشيخ وبلغ عددهم (٦٥) فرد، وقد قامت الباحثة بتصميم استمارة استبيان كأداة لجمع البيانات، اشتملت الاستمارة على (5) محاور تتضمن عدد (٦٢) عبارة، وقد أسفرت نتائج البحث إلى أن إدارة رعاية الشباب بجامعة كفر الشيخ تطبق القوانين واللوائح والتعليمات على جميع العاملين دون تمييز وأن المعلومات الصادرة بإدارة رعاية الشباب بجامعة كفر الشيخ تتصف بالمصداقية وتخلو من التحريف ويتم تحديثها باستمرار كما يتم تخصيص ميزانية لإدارات رعاية الشباب بجامعة كفر الشيخ للصرف على أوجه الأنشطة المختلفة وخطط الميزانية والموارد المالية مسجلة ومعروفة ولا يوجد أسس ثابتة وعادلة لمنح المكافآت للعاملين، كما أن إدارة رعاية الشباب بجامعة كفر الشيخ تشارك في عمليات صنع واتخاذ القرارات كما تعمل على إيجاد نظام اتصال مفتوح بين الإدارة العليا والإدارة التنفيذية وتوفر قنوات اتصال خاصة للشكاوى، وأوصت الباحثة بإزالة أي غموض للقوانين واللوائح والتعليمات برعاية الشباب بجامعة كفر الشيخ وضرورة وضع أسس ثابتة وعادلة لمنح المكافآت لجميع العاملين وعدم التحيز لبعض العاملين دون الآخر وجعل مكافأة نهاية الخدمة مناسبة لجميع العاملين وتكافؤها مع مجهوداتهم وضرورة تناسب القرارات بإدارة رعاية الشباب بجامعة كفر الشيخ مع إمكانيات العاملين بكلياتها وإمكانية تعديل بعض القرارات الصادرة بناءً على ملاحظات العاملين بكلياتها وتطبيق مبدأ التفويض عند عملية اتخاذ القرارات. The administrative decision is one of the most important and prominent legal means used by the administration as a tool in carrying out its activities and obtaining its other means. The issue of administrative transparency at the present time has become important by different universities and their employees, as administrative transparency for universities means complete clarity in decision-making, policy-making and performance monitoring, and then Achievement efficiency, and its impact on workers in these universities will be positive by motivating them to develop their administrative performance. The current research aims to identify the role of administrative transparency in developing administrative performance under the auspices of youth at Kafr El-Sheikh University, by identifying the extent of adherence to laws, regulations, and instructions. And the extent of information exchange opportunities and the extent of application of transparency in the management of financial resources and the extent of application of decision-making procedures and finally the extent of application of opening channels of communication with the Department of Youth Welfare at Kafr El-Sheikh University. Young people in faculties at Kafr El-Sheikh University, their number reached (65) individuals. The design of a questionnaire form as a tool for data collection, the form included (5) axes containing a number of (62) phrases, and the research results revealed that the Youth Welfare Department at Kafrelsheikh University applies laws, regulations and instructions to all employees without discrimination and that the information issued by the Youth Welfare Department at the University Kafr El-Sheikh is characterized by credibility and is devoid of distortion and is constantly updated. A budget is allocated to the youth welfare departments at Kafrelsheikh University to spend on various aspects of activities, budget plans and financial resources are registered and known. There are no firm and fair foundations for granting rewards to workers, and the Youth Welfare Department at Kafr El-Sheikh University participates in Decision-making processes and works to create an open communication system between the senior management and the executive management and provide special channels of communication for complaints. And make the end of service reward suitable for all workers and equal to their efforts and the necessity of commensurate with the decisions of the management of Ra Youth State at Kafr El-Sheikh University with the capabilities of the employees in its faculties and the possibility of amending some decisions issued based on the observations of the employees in its faculties and the application of the principle of delegation. |
|---|
