عناصر مشابهة
الجدارة في ضوء الشريعة الإسلامية
| المصدر: | المجلة العربية الدولية للبحوث الخلاقة |
|---|---|
| الناشر: |
مجمع اللغة العربية بكابول
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج3, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | أفغانستان |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| التاريخ الهجري: | 1444 |
| الصفحات: | 505 - 525 |
| ISSN: | 2709-6084 |
| رقم MD: | 1361946 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | AraBase HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يستهدف هذا البحث إلى بيان الأسس والمعائير المعتبرة لاختيار أنسب العمال في مناصب الحكومية، ليتسنى إصلاح المجتمع وتتيسر إزالة الفساد، وتتحقق العدالة. ولأجل وصول إلى هذا الهدف بدئنا بكتابة أسباب الموجبة للبحث وبينا أن مجتمعات العالم الإنساني تعاني عن البطالة والتخلف، ولاحظنا أن معائير التوظيف عند الشرع لا تطبق كاملة وكفاءة المهنية والدراية والجدارة لا يعبأ بها، فقمنا ببيان تلك المعائير، ثم أهداف التي دعتنا إلى كتابة هذا البحث ومن أبرزها معالجة هذا الداء المبير للشعب الأفغاني، وكذلك إثراء المكتبة الإسلامية. تتناول هذا البحث الأسس والضوابط التي يتم بناء عليها اختيار العامل من مظاهر النزاهة والقاعدة الأساسية لبناء مجتمع مسلم، وذلك لأنها تستهدف اختيار شخص مناسب يستطيع القيام بالمهام الموكلة إليه على أحسن وجه، ولهذا وضعت اعتبارات وضوابط ينبغي رعايتها عند توظيف العمال، معتمدا على منهج البحث الاستقرائي المكتبي واستنادا على المصادر والمراجع المعتمدة ونتائج الحاصلة تشير أن المرشح للعمل لابد أن يكون مسلما وأمينا، كما أن التخصص في مجال العمل من الشروط التي لا يجوز التولية بدونها، وذكرنا أن القوة البدنية وعدم جشع الشخص فيها مهم جدا، وعقبنا البحث بذكر نماذج الجدارة في عهد النبوة والخلافة الراشدة كما ذيلناه بمناقشة ونتائج المختصرة وفي الآخر فهرس المصادر والمراجع. |
|---|
