عناصر مشابهة
أثر العدالة الإجرائية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية للعاملين بجامعة الزعيم الأزهري
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Procedural Justice in Enhancing Organizational Citizenship Behavior for Employees of Al-Zaeem Al-Azhari University |
|---|---|
| المصدر: | المجلة الدولية للعلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: |
كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع42 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | لبنان |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| الصفحات: | 144 - 164 |
| ISSN: | 2708-5414 |
| رقم MD: | 1358510 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر العدالة الاجرائية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية في جامعة الزعيم الأزهري، شملت عينه الدراسة (421) موظفًا، اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج منها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة الإجرائية وسلوك المواطنة التنظيمية، تسهم العدالة الاجرائية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية، وأوصت الدراسة بضرورة تبني الجامعة للسياسات التنظيمية الداعمة والمحفزة لسلوكيات المواطنة التنظيمية والعمل على زيادة إدراك العاملين للعدالة الاجرائية وتوضيح أهميتها لتنمية وتعزيز سلوك المواطنة التنظيمية. The study aimed to identify the impact of procedural justice in promoting organizational citizenship behavior at Al-Zaeem Al-Azhari University. The sample of the study included (421) employees. The study followed the descriptive analytical approach. Procedural justice contributes to enhancing organizational citizenship behavior, and the study recommended the need for the university to adopt organizational policies that support and motivate organizational citizenship behavior and work to increase workers' awareness of procedural justice and clarify its importance for the development and promotion of organizational citizenship behavior. |
|---|
