عناصر مشابهة
أهمية حقوق الموظف في تنمية الموارد البشرية
| العنوان بلغة أخرى: | The Importance of Employee Rights in the Development of Human Resources |
|---|---|
| المصدر: | مجلة قراءات علمية في الأبحاث والدراسات القانونية والإدارية |
| الناشر: |
حليمة عبدالرمي
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع13 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | المغرب |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 542 - 556 |
| رقم MD: | 1358128 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | كشفت الورقة عن أهمية حقوق الموظف في تنمية الموارد البشرية. تلعب الإدارة دورًا حاسمًا في نجاح أو أخفاق جهود الدول في تحقيق أهدافها التنموية، ويبقي الجهاز الإداري أداة تتمكن الدولة من خلالها تحقيق سياستها وإشباع الحاجات العامة للأفراد. وأوضحت أن تدبير الموارد البشرية يعد من أصعب المجالات التي تواجه المدبرين والقادة والمدراء في القطاع العام كما في الخاص؛ لذلك تحتاج إلى مزيد من الحوكمة. وتناولت واجبات الموظف العام وتشمل واجب أداء العمل الوظيفي، والالتزام بوقت العمل لأداء واجبات الوظيفة، وواجب التعاون مع السلطة الرئاسية وباقي الموظفين. وأشارت إلى حقوق الموظف العام وهو من الحقوق ذات الطبيعة السياسية التي يقتصر على التمتع به في كل دولة على مواطنيها، كما ينبغي إتاحة فرصة تقلدها لجميع المواطنين بغير تمييز بينهم. واختتمت الورقة بالإشارة إلى إضافة المشرع المغربي شرط المروءة الذي يستلزم خلو صحيفة الحالة الجنائية، والتزام الشخص بالسلوك الحسن والتحلي بالأخلاق؛ وهو شرط ضروري ليصبح لصيقا بالموظف طوال حياته الإدارية وإذا حدث يفقد وظيفته. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 |
|---|
