عناصر مشابهة
الثقة في النظام الإداري الحكومي بالتركيز على المؤسسات الخدمية في دولة الامارات
| المصدر: | المجلة العربية للعلوم الإدارية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج 14, ع 3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الكويت |
| التاريخ الميلادي: | 2007 |
| الصفحات: | 445 - 470 |
| DOI: | 10.34120/0430-014-003-003 |
| ISSN: | 1029-855X |
| رقم MD: | 135318 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تسعى الدراسة لتحديد مدى ثقة العاملين في الأجهزة الحكومية بدولة الامارات في النظام الإداري لوزاراتهم، بالتركيز على أربعة مكونات وهي: الرؤية الاستراتيجية، والسياسات الوظيفية، والمناخ التنظيمي، والرقابة الإدارية. وقد أجريت الدراسة على عينة من 588 موظفا يعملون في وزارة الصحة والتربية والتعليم والعمل والشؤون الاجتماعية. وكشفت النتائج عن وجود درجة عالية من الثقة في النظام الإداري بمكوناته الأربعة. كما بينت الدراسة وجود درجة اعلى من الثقة بالنظام الإداري لدى غير المواطنين مقارنة بالمواطنين. كما أوضحت الدراسة ان العاملين في وزارة الصحة أكثر ثقة بالرؤية الاستراتيجية والرقابة الإدارية لوزاراتهم من الأخرين. This study seeks to understand to what extent the United Arab Emirates’ public employees in 3 ministries have trust in the administrative system of their institutions. Four components of the administrative system were investigated: strategic vision, occupational policies, organizational climate and administrative control. The study showed the employees of all three ministries have a high level of trust in the administrative system. The study also revealed that non-local employees have a higher degree of trust in the four administrative components than their local counterparts. Moreover, Ministry of Health’s employees were inclined to trust the strategic vision and the administrative control of their ministry more than the respondents of other ministries. |
|---|
