عناصر مشابهة
إدارة الصراع الثقافي ودورها في عملية اندماج المؤسسات الاقتصادية: دراسة نظرية وتطبيقية لحالة اندماج شركات متعددة الجنسيات
| العنوان بلغة أخرى: | Cultural Conflict Management and its Role in Corporate Merger Process: A Theoretical and Applied Study of the Case of the Merger of Multinational Companies |
|---|---|
| المصدر: | المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية والانسانية |
| الناشر: |
جامعة إبراهيم سلطان شيبوط الجزائر 3
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج10, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 186 - 211 |
| DOI: | 10.52125/2237-010-002-010 |
| ISSN: | 2352-9911 |
| رقم MD: | 1350406 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يهدف هذا البحث إلى تسليط الضوء على إشكالية الصراع الثقافي في عملية الاندماج بين المؤسسات، حيث حاولنا التعرف على المفاهيم، المقاربات النظرية المرتبطة بالتنوع الثقافي كعامل لبروز الصراع الثقافي، وكذا طرق إدارة هذا الصراع بهدف إنجاح عمليات الاندماج. وتم التوصل من خلال هذا البحث إلى الدور الهام الذي تلعبه إدارة التنوع الثقافي في الحد من الصراع المصاحب لعمليات الاندماج بين المؤسسات من خلال تبني استراتيجية تهدف إلى فهم الاختلافات في الثقافة وتحويلها إلى مصدر ثراء للمؤسسة بدلا من أن تكون مصدر صراع. This research aims to highlight the problem of cultural conflict in the process of corporate, where we tried to identify the concepts, theoretical approaches related to cultural diversity as a factor in the emergence of cultural conflict and the ways to manage this conflict in order to make the merger process succeed. Through this research, we have found how the cultural diversity management is so important to reduce the conflict associated with mergers by adopting a strategy aimed at understanding differences in culture and turning them into a source of wealth instead of being a source of conflict. |
|---|
