عناصر مشابهة
الإدارة التقديرية للكفاءات في المؤسسة: مدخل نحو تحقيق التميز
العنوان بلغة أخرى: | Management Discretionary Competencies in the Institution: An Approach towards Distinction |
---|---|
المصدر: | مجلة دراسات اقتصادية |
الناشر: |
جامعة زيان عاشور بالجلفة
|
المؤلف الرئيسي: | |
مؤلفين آخرين: | , |
المجلد/العدد: | مج15, ع1 |
محكمة: | نعم |
الدولة: | الجزائر |
التاريخ الميلادي: | 2021 |
الصفحات: | 24 - 33 |
ISSN: | 2716-8301 |
رقم MD: | 1340674 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | Arabic |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
|
المستخلص: | هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على الإدارة التقديرية للكفاءات، من خلال التطرق إلى المفهوم وأهم أدوات الإدارة التقديرية للكفاءات التي تساهم في تحقيق التميز المؤسسي، حيث تعتبر هذه الأخيرة في ظل التغيرات الاقتصادية التي يفرضها محيط الأعمال على مستويات مختلفة الهدف الأساسي لضمان الاستمرارية والنمو، وقد خلصنا إلى أن تبني فلسفة الإدارية التقديرية للكفاءات من شأنه الرفع من مستوى الأداء في المؤسسات خاصة البشري منها من خلال من التحول من منطق الإدارة بالمنصب إلى منطق الإدارة بالكفاءات. The current study aimed to identify the discretionary management of competencies, by addressing the concept and the most important tools of discretionary management of competencies that contribute to achieving institutional excellence, as the latter is considered in light of the economic changes imposed by the business environment at different levels, the main goal to ensure continuity and growth. We have concluded Until the adoption of the management philosophy of discretionary competencies will raise the level of performance in institutions, especially human ones, through the shift from the logic of management in the position to the logic of management with competencies. |
---|