عناصر مشابهة
الاستثمار لرأس المال المباشر ومسار مستقبل الصناعة المصرفية في إقليم كوردستان: دراسة تحليلية لعينة من العاملين في المصارف
| العنوان بلغة أخرى: | Investment for Human Capital and the Path of the Future of the Banking Industry in the Kurdistan Region: An Analytical Study of a Sample of Employees in Banks |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الكتاب للعلوم الإنسانية |
| الناشر: |
جامعة الكتاب
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج1, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 73 - 82 |
| ISSN: | 2617-460X |
| رقم MD: | 1330166 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تناولت الدراسة تحليل واقع القيم الثقافية للرأس المال البشري وعامل التكنولوجيا، وإلى معرفة واقع مستقبل الصناعة المصرفية في إقليم كوردستان. تواجه المصارف في إقليم كوردستان اليوم تحديا كبيرا، إذ تعمل في بيئة عمل معقدة متقلبة وسريعة التغيير اقتصاديا وسياسيا واجتماعيا، وتتسم هذه البيئة بالمنافسة القوية والانفتاح والتطورات المتسارعة والعولمة واقتصاديات السوق الحر وبروز الميزة التنافسية المرتكزة أساسا على النموذج الإداري الفعال، فالسمة الأساسية التي تميز بيئة اليوم هو ثبات متغير واحد هو التغيير وان المصارف إذا ما أرادت العيش في هكذا بيئة فإن عليها أن تمتلك المقومات الأساسية التي تمكنها من النمو والاستمرارية والبقاء انطلاقا من حقيقة مفادها أن المصارف لا تعيش في فراغ بل إنها تشكل مع بيئتها كلا متكاملا، ويؤثر رأس مالها البشري جميع العاملين ويتأثر به. بسبب التغييرات الناتجة التي تحصل في بيئة المصارف المعاصرة، والتي تستند في جوهرها على عنصر رأس المال البشري الذي يمثل البنى التحتية لها. فإن على المصارف أن تتجه إلى زيادة الاعتماد على الأفراد العاملين بالدرجة الأولى. يتكون مجتمع هذه الدراسة من الإداريين والعاملين في مصارف محافظة أربيل ومحافظة دهوك، ويقدر عدد أفراد العينة بحوالي (90) فردا، ووزعت استمارات استبانة الدراسة على هذه العينة، وجرى استرجاعها، وقد تبين أن عدد الاستمارات الصالحة للتحليل الإحصائي (65) استمارة، وجرى تحليلها باستخدام الأدوات الإحصائية المناسبة واتسمت العينة وفقا للبيانات التي قدمها أفرادها من خلال الإجابة على استمارة الاستبيان. The study dealt with the analysis of the reality of the cultural values of human capital and technology factor, and to know the reality of the future of the banking industry in the Kurdistan Region. The banks in Kurdistan Region today face a great challenge. They work in a complex, volatile and rapidly changing economic, political and social environment. This environment is characterized by strong competition, openness, rapid developments, globalization, free market economies and the emergence of competitive advantage based on the effective administrative model. The basic theme that characterizes the environment today is the stability of one variable, variation. If banks want to live in such an environment, they must to have the basic fundamentals that enable them to grow, continue, and survive from the fact that banks do not live in a vacuum, but that they form an integral whole with their human capital and affect each other. Because of the resulting changes in the contemporary banking environment, which are essentially based on the human capital component that represents their infrastructure. The banks should move to increase the dependence on individuals working in the first place. The population of this study consists of administrators and employees in the governorates of Erbil and Dohuk governorates. The number of sample members is estimated at (90) individuals. The questionnaire was distributed on this sample and it was retrieved. The number of valid forms of statistical analysis was (65) Analyzed by using the appropriate statistical tools. The sample was characterized according to the data provided by its members by answering the questionnaire. |
|---|
