عناصر مشابهة
تأثير ممارسة العدالة التنظيمية في الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسة العامة للاتصالات بذمار
| المصدر: | مجلة جامعة البيضاء |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة البيضاء
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج4, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | اليمن |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 443 - 456 |
| ISSN: | 2709-9695 |
| رقم MD: | 1330021 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | سعت الدراسة إلى قياس واقع ممارسة العدالة التنظيمية بأبعادها: (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التعاملية) وتأثيرها في الأداء الوظيفي بأبعاده: (الإنتاجية، الرضا الوظيفي، الإبداع) للعاملين في المؤسسة العامة للاتصالات، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت على أداة الاستبيان لجمع البيانات الأولية من مجتمع الدراسة المكون من جميع العاملين في المؤسسة بذمار، وتم توزيع (70) استبانة استرد منه (66) صالحة التحليل الإحصائي. وتوصلت الدراسة إلى استنتاجات عدة، أهمها: كانت تصورات العاملين في المؤسسة لأبعاد العدالة التنظيمية (العدالة التوزيعية، العدالة التعاملية، العدالة الإجرائية) بدرجة مرتفعة، وكذلك وجود تأثير إيجابي لممارسة العدالة التنظيمية من قبل قيادة المؤسسة في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسة العامة الاتصالات بذمار. |
|---|
