عناصر مشابهة
سلوك التفاوض وعلاقته بالتفكير النفعي لدى موظفي جامعة القاسم الخضراء
| العنوان بلغة أخرى: | Negotiating Behavior and its Relationship to Utilitarian Thinking Al-Qasim Green University Employees |
|---|---|
| المصدر: | مجلة القادسية للعلوم الإنسانية |
| الناشر: |
جامعة القادسية - كلية الآداب
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج25, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 119 - 138 |
| ISSN: | 1991-7805 |
| رقم MD: | 1329646 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | أصبح التفاوض في العصر الحديث ميدانا أساسيا من الميادين العملية ذات التأثير، نتيجة زيادة حجم العلاقات بين أفراد المجتمع والمؤسسات، إلى اختلاف أشكالها ومستوياتها، وسيلة لوقف النزاعات وحلها والوصول بها إلى السلام بين أطراف الصراع بنقاش عقلاني ومبادئ ثقة وتواصل فاعل، فلا بد من التفاوض ليدرك الأفراد مدى التضارب في سلوكهم ومصالحهم انطلاقاً من الميل إلى إشباع الحاجات المتبادلة، وتحقيق التعاون الإنساني، وأن المعرفة أو المنفعة من خبرات الحياة اليومية تكون معيارها عملي نفعي، أي بمعنى أن أعمال الإنسان لا تكون شراً أو خيراً إلا إذا حققت أو توقعت من ورائها نفعا، فإن أدت إلى عطل منفعة أو ضرر معين عدت شراً، بينما إذا أدت إلى منافع للأخرين كانت خيراً. استهدف البحث الحالي: 1-قياس سلوك التفاوض والتفكير النفعي لدى موظفي الجامعة. 2-التعرف على الفروق في سلوك التفاوض والتفكير النفعي تبعاً للنوع (ذكور-إناث). 3-التعرف على العلاقة الارتباطية بين سلوك التفاوض والتفكير النفعي، وتحقيقاً لأهداف هذا البحث قام الباحث بتبني أداتين لسلوك التفاوض، وتتكون من (24) فقرة، والتفكير النفعي يتكون من (28) فقرة، تتمتع بالصدق والثبات، وثم طبق المقياس على عينة بلغت (200) موظف وموظفة، إذ تمت معالجة البيانات إحصائيا وتم التوصل إلى النتائج التالية: 1-يتسم الموظفون بوجود سلوك التفاوض لديهم والتفكير النفعي. 2-توجد فروق ذات دلالة إحصائية بالنسبة للذكور والإناث ولصالح الإناث في متغير سلوك التفاوض والتفكير النفعي. 3-هناك علاقة ارتباطية موجبة بين سلوك التفاوض والتفكير النفعي. وضع الباحث مجموعة من التوصيات والمقترحات. Negotiation has become in the modern era a major field of practical impact, as a result of the increase in the volume of relations between members of society and institutions, to their different forms and levels, a way to stop and resolve conflicts and conflicts and reach peace between the parties to the dispute through rational discussion and principles of trust and effective communication. Individuals conflict in their behavior and interests, based on the tendency to satisfy mutual needs and achieve human cooperation, that knowledge or benefit from daily life experiences is a practical utilitarian criterion, meaning that human actions are not evil or good unless they achieve or expect a benefit from them. It leads to a benefit or harm that is no longer considered evil, while if it leads to benefits for others, it is good. The current research aimed: 1-Measuring the negotiating behavior and utilitarian thinking of university employees. 2-Know the differences in negotiation behavior and utilitarian thinking according to gender (males - females). 3-Identifying the correlation between negotiation behavior and utilitarian thinking, and in order to achieve the objectives of the current research, the researcher adopted two tools, negotiation behavior, and it consists of (24) paragraphs, and negative thinking consists of (28) paragraphs, enjoying honesty and stability, and then applying the scale to a sample of (200) employees. and an employee, as the data were statistically processed and reached the following results: 1-The employees are characterized by the presence of their negotiation behavior and utilitarian thinking. 2-There are statistically significant differences for males and females for the variable of negotiation behavior and in favor of females in the variable of negotiation behavior and utilitarian thinking. 3-There is a positive correlation between the behavior of Negotiation and utilitarian thinking. The researcher developed a set of recommendations and suggestions. |
|---|
