عناصر مشابهة

التنظيم القانوني لشرط إعسار المقاول كشرط لسحب العمل في العقود الحكومية

تفصيل البيانات البيبلوغرافية
العنوان بلغة أخرى:Legal Regulation of the Insolvency Clause of the Contractor to Withdraw Work in Accordance with the General Terms of Engineering Contracting
المصدر:حولية المنتدى للدراسات الإنسانية
الناشر: المنتدي الوطني لأبحاث الفكر والثقافة
المؤلف الرئيسي: الكعبي، حيدر رسول محسن (مؤلف)
المجلد/العدد:ع52
محكمة:نعم
الدولة:العراق
التاريخ الميلادي:2022
الصفحات:405 - 429
DOI:10.35519/0828-000-052-014
ISSN:1998-0841
رقم MD:1324623
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة:Arabic
قواعد المعلومات:HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
الوصف
المستخلص:يعد موضوع سحب العمل في العقود الحكومية من الناحية القانونية من الموضوعات المهمة والمعقدة في ذات الوقت من الناحيتين العلمية والنظرية، وقد يخضع هذا الموضوع إلى نزاع بين الإدارة والمقاول يؤثر بالنتيجة على واقع الغرض من هذه العقود وهو المصلحة العامة. وقد بين المشرع العراقي شروط سحب العمل في التعليمات ذات الصلة بالعقود الحكومية ومن ضمنها موضوع دراستنا وهو شرط إعسار المقاول أو إشهار إعساره كشرط لسحب العمل من المقاول، وبالرغم من أهمية هذا الشرط من الناحية العملية لكن في كثير من الأحيان فإن الإدارة تتلكأ في الاستناد إلى هذا الشرط لسحب العمل من المقاول لأسباب أهمها عدم وضوح النصوص القانونية المنظمة لهذا الشرط من جهة وخلط الإدارة بين هذا الشرط وغيره من شروط سحب العمل من جهة أخرى وهو ما سوف نبينه في هذه الدراسة.

The issue of withdrawing work in government contracts from a legal point of view is one of the important and complex issues at the same time from both a scientific and theoretical point of view. The Iraqi legislator has clarified the conditions for withdrawing work in the instructions related to government contracts, including the subject of our study, which is the insolvency clause of the contractor or an insolvency declaration as a condition for withdrawing work from the contractor, and despite the importance of this condition in practice, but in many cases, the administration owns it in reliance on this The condition for withdrawing work from the contractor for reasons, the most important of which is the lack of clarity in the legal texts regulating this condition on the one hand, and the management’s confusion between this condition and other conditions for withdrawing work on the other hand, which we will show in this study.