عناصر مشابهة
مرونة الموارد البشرية وتأثيرها في تحسين التسويق الرشيق: دراسة تحليلية لآراء القيادات الإدارية بمختلف مستوياتهم لشركة نور الكفيل للمنتجات الحيوانية والغذائية محافظة كربلاء المقدسة
| العنوان بلغة أخرى: | Human Resource Flexibility and its Impact on the Improvement of Lean Marketing: An Analytical Study of the Opinions of the Administrative Leaders of their Various Levels for the Noor Al-Kafeel Company for Animal and Food Products, Holy Karbala Governorate |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الكلية الإسلامية الجامعة |
| الناشر: |
الجامعة الإسلامية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع67 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 143 - 189 |
| DOI: | 10.51837/0827-000-067-006 |
| ISSN: | 1997-6208 |
| رقم MD: | 1315942 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | الغرض من البحث الحالي هو معرفة تأثير المتغير المستقل المتمثل بمرونة الموارد البشرية وأبعاده الفرعية (مرونة المهارة، مرونة السلوك، مرونة ممارسات الموارد البشرية)، في تحسين المتغير التابع المتمثل بالتسويق الرشيق وأبعاده الفرعية (الحد من العمليات التسويقية المفرطة، تقليص المخزون الفائض للعمليات التسويقية، التقليل من أوقات الانتظار، الحد من النقل غير الضروري في العمليات التسويقية، الحد من الحركات غير الضرورية في العمليات التسويقية، التقليل من خطوات المعالجة المفرطة، التقليل من المخرجات المعيبة تسويقيا، تنشيط المواهب غير المستغلة والأبداع للعاملين) في شركة نور الكفيل، واعتمد الباحث استمارة الاستبيان كأداءه رئيسية لجمع البيانات المتعلقة بعينة البحث، إذ بلغ مجتمع البحث كافة القيادات الإدارية بمختلف مستوياتهم ومسؤولياتهم الإدارية في شركة نور الكفيل البالغ عددهم (66) مسؤولا إداريا، أما عينة البحث فهي عينة قصدية نفس مجتمع البحث، وتم توزيع (66) استمارة على عينة البحث واسترجعت كافة الاستمارات وجميعها قابلة للتحليل الإحصائي، ولتحقيق أهداف البحث فقد تم صياغة أنموذج للبحث يتكون من متغيرين رئيسية، وتم استنباط مجموعة من الفرضيات بعضها يتعلق بالارتباط وهي فرضية رئيسية وتتفرع منها ثلاثة فرضيات فرعية، وبعضها الأخر يتعلق بالتأثير وهي فرضية رئيسية وتتفرع منها ثلاثة فرضيات فرعية، والتي خضعت جميعها لاختبارات متعددة للتأكد من صدقها من عدمه. واستخدم البحث عددا من البرامج الإحصائية الملائمة كالبرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS V.20) وبرنامج (SMART PLS) للتأكد من صدق وثبات أدوات قياس البحث واختبار فرضيات البحث، وقد أظهرت النتائج صحة فرضيات البحث واعتمادا على هذه النتائج تم صياغة مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات التي توصل اليها البحث والتي توصي بضرورة اهتمام وتعزيز توجه الشركة باتجاه تهيئة متطلبات ومحفزات المرونة في مواردها البشرية من مهارات وسلوكيات وقدرات وقابليات لأنهم تسهم في تحسين وتعزيز ممارسات التسويق الرشيق في عملياتها التسويقية. The purpose of the current research is to recognize the effect of the independent variable and represented by human resources flexibility and its sub-dimensions (skill flexibility, behavior flexibility, human resources practice flexibility), in improving the dependent variable represented by lean marketing and its sub-dimensions (Reduction of over-marketing processes, Reduction of surplus for Inventory marketing processes, Reduction of waiting times, Reduction of unnecessary transportation in marketing processes, Reduction of unnecessary motion in marketing processes, Reduction of Over processing, Reduction of defects output marketing, energizing talent not subsidized and Creativity), The research community reached all administrative leaders of all levels and administrative responsibilities in Noor Al- Kafeel Company (66) administrative officials. The sample of the research is a sample of the same purpose of the research community, and the distribution of (66) A questionnaire on the sample of the research and retrieved all forms, all of which are subject to statistical analysis, To achieve the objectives of the research, a research model was formulated consisting of two main variables. A set of hypotheses was developed. Some of these hypotheses related to the correlation. These are three main hypotheses. Some are related to the effect. Believe it or not. The research used a number of suitable statistical programs, such as SPSS V.20 and SMART PLS, to verify the validity and stability of the research tools and test hypotheses. The results showed the validity of the research hypotheses. Based on these results, Which recommends that the company's direction and direction towards the requirements and incentives of flexibility in its human resources of skills, behaviors, abilities and capabilities should be enhanced and enhanced as they contribute to the improvement and promotion of lean marketing practices in their marketing operations. |
|---|
