عناصر مشابهة
الدور الوسيط لكفاءة العاملين في العلاقة بين المسؤولية الاجتماعية الداخلية والصورة الذهنية المدركة للعاملين
| العنوان بلغة أخرى: | The Mediating Role of the of Employees Efficiency in the Relationship between Internal Social Responsibility and the Perceived Mental Image of Employees |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال |
| الناشر: |
مركز رفاد للدراسات والأبحاث
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج12, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الأردن |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 446 - 461 |
| ISSN: | 2519-9285 |
| رقم MD: | 1314693 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة التعرف على دور كفاءة العاملين في العلاقة بين المسؤولية الاجتماعية الداخلية والصورة الذهنية المدركة للعاملين بالشركات الخدمية العاملة في السودان، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي، كما اعتمدت على العينة غير الاحتمالية (الميسرة) وصممت استبانة لجمع البيانات، حيث تم توزيع عدد (260) استبانة واسترد منها (243) بنسبة استجابة بلغت (93%) وتم بناء نموذج الدراسة وتطوير الفرضيات اعتمادا على الدراسات السابقة، كما تم استخدام تحليل المسار ونمذجة المعادلة البنائية لاختبار الفرضيات. وأظهرت النتائج عدم وجود علاقة بين المسؤولية الاجتماعية الداخلية والصورة الذهنية المدركة للعاملين وأن كفاءة العاملين لا تفسر العلاقة بين المسؤولية الاجتماعية الاستباقية والصورة الذهنية المدركة للعاملين، وأوصت الدراسة بالعمل على تنمية الموارد البشرية في مجال رفع الكفاءة والمهارة من خلال عقد برامج تدريبية فعالة تتيح لجميع العاملين الاستفادة من تلك القدرات والمهارات في دعم أنشطتهم العملية. This study aimed to identify the role of the employees' efficiency in the relationship between internal social responsibility and the perceived mental image of employees in service companies operating in Sudan. The study used the descriptive approach, as it relied on the non probabilistic (convenient) sample. A questionnaire was designed to collect data, where (260) questionnaires were distributed and (243) were recovered from them, with a response rate of (93%). The study model was built and the hypotheses were developed based on previous studies. Path analysis and structural equation modeling were also used to test the hypotheses. The results showed that there is no relationship between internal social responsibility and the perceived mental image of employees, and that the efficiency of employees does not explain the relationship between proactive social responsibility and the perceived mental image of employees. The study recommended working on the development of human resources in the field of raising efficiency and skill through conducting effective training programs that allow all employees to benefit from those capabilities and skills in supporting their practical activities. |
|---|
