عناصر مشابهة
The Importance of Disclosure in Human Resources Accounting: A Normative Approach
| المصدر: | مجلة الباحث الإقتصادي |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة 20 اوت 1955 سكيكدة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج10, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 144 - 151 |
| DOI: | 10.35391/1894-010-001-023 |
| ISSN: | 1748-2335 |
| رقم MD: | 1313412 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | English |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تتضمن إدارة الموارد البشرية (HRM)، أو تنمية الموارد البشرية العديد من الوظائف مثل التخطيط، وتنفيذ وإدارة التوظيف، والاختيار، والتدريب، والوظيفي، ومبادرات التطوير التنظيمي داخل المنظمة. الهدف من إدارة الموارد البشرية هو زيادة الإنتاجية والحفاظ على العلاقة البشرية بين الناس في المنظمة لتعزيز وتحسين فعالية موظفيها. ومنه يعتبر نظام محاسبة الموارد البشرية كجزء من إدارة الموارد البشرية، تسعى إلى تطوير نظام محاسبي فعال يوفر المعلومات اللازمة لاتخاذ قرارات بشأن الموارد البشرية الحالية والمحتملة، وإمكانية استبدالها وتطويرها والاستخدام الأمثل للعنصر البشري بالإضافة إلى تحسين الأداء. مثل اختيار وتدريب وتحفيز والحفاظ على الموظفين. لذلك جاءت هذه الورقة لتحليل الآليات والأساليب المحاسبية المختلفة لتقدير الموارد البشرية في المنظمة. Human Resources Management (HRM) or Human Resources Development contains several key roles such as planning, implementing, managing recruitment, selection, training, and organizational development initiatives in an organization. The aim of HRM is to maximize the productivity. It further aims to maintain human relationships within the organization in order to enhance and optimizes its employees. As a significant part in HRM, resources according seek to develop an appropriate accounting system. This later provides the information that is needed in decision making on the current human resources. Moreover, it seeks to the development of human elements in the organization plus optimizing, motivating, and maintaining the employees. So, this paper aims to analyze the various mechanisms and accounting methods in order to value the human resources in the organization. |
|---|
