عناصر مشابهة
المسؤولية التأديبية الناشئة عن إساءة استخدام الموظف العام لوسائل التواصل الاجتماعي
| المصدر: | المجلة القانونية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة القاهرة - كلية الحقوق - فرع الخرطوم
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج13, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 1055 - 1094 |
| DOI: | 10.21608/JLAW.2022.256089 |
| ISSN: | 2537-0758 |
| رقم MD: | 1313276 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | كشف البحث عن المسئولية التأديبية الناشئة عن إساءة استخدام الموظف العام لوسائل التواصل الاجتماعي. واقتضت منهجية البحث التعرف على التحقيق الإداري وضماناته من خلال البحث في ماهية التحقيق الإداري، وضمانات التحقيق الإداري حيث الضمانات الشكلية، وضمانات التحقيق الإداري الموضوعية. كما تم تتبع مسألة إحالة الموظف إلى المحكمة التأديبية من خلال عرض ماهية إحالة الموظف إلى المحكمة التأديبية، والحكم في الدعوى التأديبية حيث يطبق القانون التأديبي مبادئ قانونية عامة مطبقة في مجال العقاب التأديبي وهي، مبدأ شرعية العقوبة، ومبدأ شخصية العقوبة، ومبدأ عدم رجعية العقوبة التأديبية، ومبدأ عدم جواز تعددها عن المخالفة الواحدة، ومبدأ المساواة في العقوبة، ومبدأ تناسب العقوبة التأديبية. وتوصل البحث إلى عدة نتائج منها، استخدام وسائل التواصل الاجتماعي من جانب الموظف العام بشكل خاص قد يعرضه للمساءلة القانونية حال توافر الخطأ من جانبه في استعمال تلك الوسائل وإثبات وقوع ضرر على الغير، الأمر الذي يحتم على الموظف الحرص الشديد في استعمال هذه الوسائل. واختتم البحث بطرح عدة توصيات منها، ضرورة بناء البنية التحتية الأساسية والسليمة والملائمة والمواكبة للتطورات السريعة للنظم الإلكترونية في الدول المعاصرة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024 |
|---|
