عناصر مشابهة
أثر تطبيق أنظمة الإدارة الإلكترونية علي الأداء الوظيفي في كلية الإمام الأعظم الجامعة
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Electronic Administration System on the Jop Performance in Imam Adham University College |
|---|---|
| المصدر: | مجلة كلية الإمام الأعظم الجامعة |
| الناشر: |
كلية الإمام الأعظم
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع39 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 275 - 302 |
| DOI: | 10.36047/1227-000-039-027 |
| ISSN: | 1817-6674 |
| رقم MD: | 1301386 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | حرصت الدراسة إلى إلقاء الضوء على مدى تأثير استخدام أنظمة الإدارة الإلكترونية على مستوى أداء الموظفين في كلية الإمام الأعظم رحمه الله تعالى – الجامعة -وما نتج عن ذلك من آثار إيجابية على الموظفـين وعلى الإدارة بهدف تعزيزها وترسيخها، بالإضافة إلى التحديات والعقبات التي تواجه الإدارة الإلكترونية لتحقيق أهدافها بفعالية. اشتمل البحث من مقدمة وبين في المقدمة أهم العناصر البحثية وهي: الخطبة، والعنوان، وأهمية البحث، وأهداف البحث، ومشكلة البحث، ومنهجية البحث، وخطة البحث، والدراسات السابقة. ثم المطلب الأول بعنوان (الإدارة الإلكترونية)، وهو يتضمن: مفهوم الإدارة الإلكترونية، خصائص الإدارة الإلكترونية، مقومات الإدارة الإلكترونية، أهـداف الإدارة الإلكترونية، التحول من إدارة تقليدية إلى إدارة إلكترونية. وأعد الباحث المطلب الثاني بعنوان: (مفهوم الأداء)؛ ليتضمن على: الأداء الوظيفي: وفيه: مفهوم الأداء الوظيفي، عناصر الأداء الوظيفي، العوامل المؤثرة على الأداء الوظيفي، محددات الأداء الوظيفي، تقويم الأداء الوظيفي، مستعينا في هذا البحث على أهم المصادر والمراجع التي تعتني بموضوع البحث. The study is entitled “The effect of applying electronic management systems on job performance in the College of the Great Imam, may God Almighty have mercy on him - the University». Presented by the researcher: M. M. “Qahtan Yassin Jassim Al Obaidi” to the Journal of the Great Imam College, and the study was keen to shed light on the impact of the use of electronic management systems on the performance level of the employees at the College of the Great Imam, may God have mercy on him - the university - and the resulting positive effects on the employees and on the administration with the aim of Strengthening and consolidating them, in addition to the challenges and obstacles facing the electronic administration to achieve its objectives effectively. The research included an introduction and showed in the introduction the most important research elements, namely: the sermon, the title, the importance of the research, the research objectives, the research problem, the research methodology, the research plan, and previous studies. Then the first requirement entitled “Electronic management”, which includes: the concept of electronic management, the characteristics of electronic management, the components of electronic management, the objectives of electronic management, the transformation from a traditional administration to an electronic administration. The researcher prepared the second requirement entitled: “The concept of performance”; To include: Job performance: It includes: the concept of job performance, elements of job performance, factors affecting job performance, job performance determinants, job performance evaluation, using in this research the most important sources and references that take care of the topic of research. |
|---|
