عناصر مشابهة
The Effect of Human Resource Management Practices on Employee's Job Satisfaction: The Fertilizer Industry of Libya
| المصدر: | مجلة علوم التربية الرياضية والعلوم الأخرى |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة المرقب - كلية التربية البدنية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع9 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | ليبيا |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 342 - 351 |
| رقم MD: | 1298736 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | English |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تبحث هذه الورقة في تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية ويخص بالذكر التدريب والتطوير، والتوظيف والاختيار، والتعويضات والحوافز، على رضا الموظفين في مصانع الأسمدة في ليبيا. تم توزيع استبيان لكل هذه المصانع للاختبار وقد قدم 200 من الموظفين معلومات مفيدة. تظهر نتيجة الدراسة علاقة إيجابية ومؤثرة بين ممارسة إدارة الموارد البشرية ورضا الموظفين في العمل مما يشير إلى فرص التدريب والتطوير وإعادة الجاذبية في التوظيف والاختيار، التعويضات ومجموعة الحوافز تزيد من مستوى الرضا الوظيفي للموظفين. This paper investigates the impact of human resource management (HRM) practices, training and development, recruitment & selection, compensation and benefits, on employee's job satisfaction in fertilizer selector of Libya. A per-tested questionnaire was distributed and two hundred respondents provided useable information. The result of the study show as positive effect relationship between HRM practice and job satisfaction of employee's which indicates fair training and development opportunities and attractive, recruitment and selection, compensation and benefit package increase the level of job satisfaction of employees. |
|---|
