عناصر مشابهة
النمط القيادي التبادلي وعلاقته بإدارة الصراع التنظيمي: دراسة ميدانية بكلية التجارة جامعة الزيتونة
المصدر: | مجلة المعرفة |
---|---|
الناشر: |
جامعة الزيتونة - كلية التجارة - ترهونة
|
المؤلف الرئيسي: | |
مؤلفين آخرين: | |
المجلد/العدد: | ع15 |
محكمة: | نعم |
الدولة: | ليبيا |
التاريخ الميلادي: | 2022 |
الصفحات: | 239 - 271 |
DOI: | 10.35778/1757-000-015-009 |
رقم MD: | 1298052 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | Arabic |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
|
المستخلص: | هدفت الدراسة للتحقق من مقياس نمط القيادة التبادلية وإدارة الصراع التنظيمي كما هدفت إلى دراسة علاقة النمط القيادي التبادلي بإدارة الصراع التنظيمي من وجهة نظر الموظفين بكلية التجارة جامعة الزيتونة، ومن أجل تحقيق ذلك تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، والاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات بأسلوب المسح الشامل من مجتمع الدراسة بواقع (157) موظف، إلا أن عدد الاستبانات التي دخلت المعالجة الإحصائية (143) استمارة بنسبة (91%) من الاستمارات التي تم توزيعها، وفي ضوء ذلك تم جمع وتحليل البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) بالإضافة إلى اختبار نمذجة المعادلة البنائية باستخدام برنامج أموس (Amos) لاختبار الفرضية الرئيسية للدراسة وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها التحقق من صلاحية نموذج قياس نمط القيادة التبادلية وإدارة الصراع التنظيمي، وكذلك هناك علاقة وأثر إيجابي للنمط القيادي التبادلي على إدارة الصراع التنظيمي على مستوى كلية التجارة جامعة الزيتونة ترهونة. |
---|