عناصر مشابهة
العلاقة بين المهارات الإدارية ودافعية الأداء المهني: دراسة تحليلية على الموظفين بمكتب صندوق الضمان الاجتماعي القره بوللي
| المصدر: | مجلة المعرفة |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة الزيتونة - كلية التجارة - ترهونة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| المجلد/العدد: | ع15 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | ليبيا |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 87 - 112 |
| DOI: | 10.35778/1757-000-015-004 |
| رقم MD: | 1297970 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة لمناقشة علاقة المهارات الإدارية ودافعية الأداء المهني لدى الموظفين في مكتب صندق الضمان الاجتماعي القره بوللي، كما هدفت إلى معرفة مستوى المهارات الإدارية لديهم، وبنيت الدراسة على فرضية نصت على وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين المهارات الإدارية ودافعية الأداء المهني، وكان المتغير المستقل للدراسة هو المهارات الإدارية وتمثلت في (المهارات المعرفية، والمهارات السلوكية، والمهارات التنظيمية)، أما المتغير التابع هو دافعية الأداء المهني، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وكانت صحيفة الاستبانة الأداة الرئيسية لجمع البيانات الأولية، وتمثل مجتمع الدراسة في الموظفين بمكتب صندق الضمان الاجتماعي القربولي، وتم تحليل البيانات باستخدام حزمة البرنامج الإحصائي spss، لملائمة البرنامج لطبيعة بيانات الدراسة وتوصلت الدراسة لنتائج أهمها وجود مستوى مرتفع من المهارات الإدارية لدى الموظفين بمكتب صندق الضمان الاجتماعي القربولي، بالإضافة إلى المستوى الجيد من الدافعية، كما أن هناك علاقة ذات دالة إحصائية قوية بين المهارات الإدارية ودافعية الأداء المهني. |
|---|
