عناصر مشابهة
دور العلاقات الاجتماعية للعمل في تحقيق الالتزام الوظيفي والتنظيمي لدي أعضاء المنظمة
| العنوان بلغة أخرى: | The Role of the Social Relations of Work in Achieving the Functional and Organisational Commitment of the Members of the Organisation |
|---|---|
| المصدر: | مجلة المفكر |
| الناشر: |
جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية الحقوق والعلوم السياسية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج17, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 37 - 50 |
| DOI: | 10.37136/0516-017-001-003 |
| ISSN: | 1112-8623 |
| رقم MD: | 1292217 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يهدف هذا المقال إلى الوقوف على حقيقة دور العلاقات الاجتماعية للعمل داخل المنظمات في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى أعضاء المنظمة وهذا من خلال دراسة نظرية تحليلية ل جملة من المفاهيم الأساسية في عملية إدارة المنظمات مع التأكيد على العلاقات الاجتماعية للعمل وما لها من روابط تنظيمية تتعلق بإدارة وتسيير علاقات العمل ومنه استظهار دور الالتزام الوظيفي والتنظيمي في بلوغ أهداف المنظمة. This article aims to stand on the reality of the role of social relations of work within organisations in achieving organisational commitment among members of the organisation and this through an analytical theoretical study of a number of basic concepts in the process of managing organisations with an emphasis on social relations of work and their organisational links related to management and management of work relations, including the role of functional and organisational commitment in achieving the goals of the organisation. |
|---|
