عناصر مشابهة
ضمانات تأديب الموظف العمومي ورقابة الملاءمة
| المصدر: | مجلة الشؤون القانونية والقضائية |
|---|---|
| الناشر: |
أحمدناه بوكنين
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع12 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | المغرب |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 93 - 118 |
| ISSN: | 2489-1169 |
| رقم MD: | 1281929 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الورقة البحثية إلى التعرف على ضمانات تأديب الموظف العمومي ورقابة الملاءمة. تطلب العرض المنهجي للورقة البحثية تقسيمها إلى عدة مطلبين، عرض المطلب الأول حالات تعسف السلطة التأديبية. وتضمن فرعين، بين الفرع الأول مخالفة الإجراءات المباشرة للمتابعة. وأوضح الفرع الثاني مخالفة الإجراءات المسطرية المعاصرة للتحقيق والمداولة. بينما تطرق المطلب الثاني إلى الرقابة القضائية ضمانة أساسية للموظف الخاضع لمسطرة تأديبية. واشتمل على فرعين، حدد الفرع الأول دور قضاء الإلغاء في حماية الموظف من التجاوز في القرار التأديبي. وناقش الفرع الثاني دعوى التعويض لجبر الضرر الناتج عن القرار التأديبي. واختتمت الورقة البحثية بالإشارة إلى ضرورة إعادة النظر في بعض الجزاءات التقليدية التي مازالت تحمل في طياتها العقاب بمفهومه السلبي، واستحداث إجراءات بسيطة من شأنها أن تعالج الموظف المخطئ؛ لأن نجاح أي نظام تأديبي، يرتبط بمدي ملاءمته لظروف موظفيه، فإذا كان النظام لا يتلائم مع وظيفة مستخدميه فستكون له انعكاسات سلبية على سلوك الموظف وعلى الحياة الإدارية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 |
|---|
