عناصر مشابهة
سوسيولوجيا المقاولة من تدبير المستخدمين إلى إدارة الموارد البشرية
| المصدر: | مجلة دفاتر مختبر الأبحاث والدراسات النفسية والإجتماعية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة سيدى محمد بن عبدالله - كلية الآداب والعلوم الإنسانية - مركز الأبحاث والدراسات النفسية والإجتماعية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع11 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | المغرب |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 35 - 46 |
| رقم MD: | 1280739 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | سلطت الورقة الضوء على سوسيولوجيا المقاولة من تدبير المستخدمين إلى إدارة الموارد البشرية. إن الموارد البشرية تشكل في المقاولة موردًا مهم من بين مواردها الأخرى لما لها من دور فعال في بنيتها، ومرجع وأصل من أهم المراجع والأصول التي تمتلكها حيث لا يمكن للمقاولة أن تحقق كل الغايات والأهداف المنتظرة بدون الارتكاز على الموارد البشرية وكفاءتها لتكون قادرة على تحقيق أهدافها وتحقيق أكبر قدر ممكن من المنافسة وتمنحها القوة لمواجهة كل الصعاب والتغيرات والتحديات. وتطرقت الورقة إلى التعريف بعملية التأبير السوسيولوجي للمقاولة، وماهية إدارة الموارد البشرية، والكشف عن سبب تواجد إدارة الموارد البشرية داخل المقاولة. وتوصلت الورقة إلى مجموعة من النتائج منها، أنه لا يمكن للمقاولة أن تحقق أهدافها إلا بتوفر يد عاملة مؤهلة ومبدعة لها قوة معرفية وتوفير قدر كبير من الروح المعنوية والاندماج في روح المقاولة وتفهم كل استراتيجياتها من أجل المنافسة والاستمرارية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 |
|---|
