عناصر مشابهة
بطاقة الأداء المتوازن كآلية لتحقيق الرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية علي وحدة اتصالات الجزائر بتيسمسيلت
العنوان بلغة أخرى: | Balanced Scorecard as a Mechanism to Achieve Job Satisfaction: An Applied Study on Algeria Telecom Unit, Tissemsilt |
---|---|
المصدر: | أبحاث اقتصادية وإدارية |
الناشر: |
جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|
المؤلف الرئيسي: | |
مؤلفين آخرين: | |
المجلد/العدد: | مج16, ع1 |
محكمة: | نعم |
الدولة: | الجزائر |
التاريخ الميلادي: | 2022 |
الصفحات: | 609 - 624 |
DOI: | 10.37136/0504-016-001-034 |
ISSN: | 1112-7902 |
رقم MD: | 1276543 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | Arabic |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
|
المستخلص: | تهدف هذه الدراسة إلى معالجة موضوع بطاقة الأداء المتوازن، بأبعادها الأربعة ومدى مساهمتها في تحقيق الرضا الوظيفي، وقد ركزت الدراسة في شقيها النظري والتطبيقي على معرفة العلاقة بين المتغيرين، من خلال استبانة من 39 فرد موجهة لمجتمع الدراسة المتمثل في عمال اتصالات الجزائر بتيسمسيلت، وقد تم التوصل إلى وجود علاقة خطية بين بطاقة الأداء المتوازن والرضا الوظيفي، حسب معامل الارتباط بيرسون. This study aims to address the issue of the balanced performance card, with its four dimensions and the extent of its contribution to achieving job satisfaction. Linear between dimensional scorecard and job satisfaction, according to Pearson Correlation Coefficient. |
---|