عناصر مشابهة
علاقة التبعية في عقد العمل عن بعد
| العنوان بلغة أخرى: | The Dependency Relationship in the Remote Work Contract |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الجامعة العراقية |
| الناشر: |
الجامعة العراقية - مركز البحوث والدراسات الإسلامية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع54, ج3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 550 - 558 |
| ISSN: | 1813-4521 |
| رقم MD: | 1274727 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | أن تشريعات العمل تنظم العلاقات العمالية وتحمي الفئة الأكبر في المجتمع ألا وهي فئة العمال، وتتبنى هذه التشريعات معيار التبعية لتمييز العلاقات العمالية عن غيرها من العلاقات بين العامل وصاحب العمل، وفي ضل جائحة كورونا والذي شكل ظرف استثنائي غير متوقع، أظهر مكامن خلل وتصدعات في القوانين، فأصبحت الحاجة للانتقال إلى طريقة "العمل عن بعد" ولتبني التطور ونقل المعلومات وتبادلها في المجالات الرقمية والتكنولوجية ضرورة ملحة، مما يؤدي إلى صعوبة وحدوث إشكاليات قانونية يما يتعلق بمسألة رقابة صاحب العمل وإشرافه على العمال. Labor legislation regulates labor relations and protects the largest group in society, which is the category of workers. This legislation adopts the criterion of dependency to distinguish labor relations from other relations between the worker and the employer, and in light of the Corona pandemic, which constituted an exceptional and unexpected circumstance, it revealed deficiencies and cracks in the laws The need to move to the method of "remote work" and to adopt development, transfer and exchange information in the digital and technological fields has become an urgent necessity, which leads to difficulty and the occurrence of legal problems regarding the issue of the employer's control and supervision over workers. |
|---|
