عناصر مشابهة
أثر إدارة التغيير التنظيمي في أداء ديوان المحاسبة الليبي من وجهة نظر مراجعي الديوان
| المصدر: | مجلة البحوث والدراسات الإقتصادية |
|---|---|
| الناشر: |
المعهد العالي للعلوم والتقنية درنة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع8 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | ليبيا |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 59 - 85 |
| DOI: | 10.51992/2229-000-008-003 |
| ISSN: | 2707-3084 |
| رقم MD: | 1269325 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | استهدفت هذه الدراسة التعرف على أثر إدارة التغيير التنظيمي في أداء ديوان المحاسبة الليبي، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات اللازمة لإجراء الدراسة العملية، وتمثل مجتمع الدراسة وعينتها في مراجعي الحسابات العاملين بديوان المحاسبة الليبي بمدينة طرابلس، وتم استخدام الإحصاء الوصفي بهدف التعرف على خصائص عينة الدراسة، في حين تم الاعتماد على الإحصاء الاستنتاجي لاختبار فرضيات الدراسة ومن ثم الإجابة على سؤالها الرئيس وتحقيق أهدافها. توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها، لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للمتغيرات المستقلة (التغيير في الثقافة، التغيير في الهيكل التنظيمي، التغيير في تكنولوجيا المعلومات) في المتغير التابع (أداء ديوان المحاسبة الليبي). في حين توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.05 للمتغير المستقل الرابع (التغيير في المرتبات والحوافز والتدريب) في أداء ديوان المحاسبة الليبي كمتغير تابع. ومن أهم توصيات الدراسة نشر ثقافة التغيير وتحفيز العاملين وتشجيعهم على تقبل إدارة التغيير بهدف تحسين وتطوير أداء ديوان المحاسبة الليبي باستمرار. |
|---|
