عناصر مشابهة
تناسب العقوبة التأديبية مع المخالفات التأديبية للموظف العام بين المشروعية والملاءمة
| العنوان بلغة أخرى: | Disciplinary Punishment is Proportional to the Disciplinary Offense of a Public Servant between Legality and Convenience |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الحقيقة للعلوم الاجتماعية والإنسانية |
| الناشر: |
جامعة أحمد دراية أدرار
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج21, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 23 - 40 |
| ISSN: | 1112-4210 |
| رقم MD: | 1269259 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | AraBase HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | من أجل ضمان السير الحسن لعمل المرافق العامة تلجأ السلطات الإدارية عادة إلى تسليط بعض العقوبات التأديبية على الموظفين العموميين مرتكبي الأخطاء المهنية؛ والتي عادة تصنف ضمن مجموعات أو درجات، إلا أنه في بعض الأحيان قد تكون العقوبة التأديبية غير مناسبة للخطأ المهني المرتكب مما قد يؤثر سلبا على حقوق وحريات الموظفين، من أجل ذلك أضحى القضاء الإداري يبسط رقابته على تناسب القرار المناسب التأديبي مع المخالفة المرتكبة وفق نظريتي الغلو؛ والخطأ الظاهر. In order to ensure the proper functioning of public services, the administrative authorities generally have recourse to the imposition of certain disciplinary sanctions on public officials who commit professional misconduct; Which are generally categorized into groups or degrees, but sometimes the disciplinary sanction may be unsuited to the professional misconduct committed, which may infringe the rights and freedoms of employees, and for this reason, the administrative justice has extended its control over the proportion disciplinary sanctions from the decision to the offense committed on the two exaggerated theories; apparent error. |
|---|
