عناصر مشابهة

إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الصناعية: جدل حول البدايات والأدوار

تفصيل البيانات البيبلوغرافية
العنوان بلغة أخرى:Human Resource Management in the Industrial Establishment: Controversy over the Beginnings and Roles
المصدر:مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية
الناشر: جامعة العربي التبسي تبسة - مخبر الدراسات الإنسانية والأدبية
المؤلف الرئيسي: دراع، عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد:مج7, ع1
محكمة:نعم
الدولة:الجزائر
التاريخ الميلادي:2022
الصفحات:24 - 38
ISSN:2543-3938
رقم MD:1267709
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة:Arabic
قواعد المعلومات:HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات الصناعية | الإدارة المؤسسية | إدارة الموارد البشرية | رأس المال البشري
رابط المحتوى:

الوصف
المستخلص:يحاول هذا المقال أن يتعرض للجدل الكبير الذي أحاط ببدايات إدارة الموارد البشرية، كهيكل له وظائف، ويكتسي أهمية بالغة في المساعي المبذولة من أجل تحقيق الأهداف المرجوة من قبل المؤسسة الصناعية، وذلك من خلال التطرق إلى مختلف المراحل التاريخية التي مرت بها إدارة الموارد البشرية، منذ أن كان الاهتمام بالعامل كفرد لا غير، إلى أن أصبح يطلق عليه في أدبيات علمي الاقتصاد والاجتماع، رأس المال البشري، لما يشكله من أهمية بالغة في نجاح المؤسسة، كما سيتطرق المقال أيضا بشيء من التحليل والتفصيل إلى مختلف الوظائف والأدوار التي تمارسها إدارة الموارد البشرية في ظل التطورات الحاصلة، والتغيرات التي يشهدها العالم في بدايات القرن الواحد والعشرين، بما يجعلها. أي إدارة الموارد البشرية. مؤهلة على الدوام لتطوير ذاتها، حتى تتمكن من لعب دورها في تحقيق أهداف المؤسسة السوسيو. مهنية.

Cet article tente d'exposer la grande controverse entourant les débuts de la gestion des ressources humaines, en tant que structure qui a des fonctions, et est d'une grande importance dans les efforts déployés pour atteindre les objectifs souhaités par l’entreprise industriel, en abordant les différentes étapes historiques qui à connue La gestion des ressources humaines, depuis que l'intérêt pour le travailleur en tant qu'individu n'est rien d'autre, jusqu'à ce qu'il soit appelé dans la littérature des sciences économiques et sociales, capital humain, car il est d'une grande importance dans la réussite de l’entreprise, évolutions en cours, et les mutations que connaît le monde en ce début de XXIe siècle, la rendent - c'est-à-dire la gestion des ressources humaines - toujours qualifiée pour se développer, afin qu'elle puisse jouer son rôle dans la réalisation des -les objectifs socioprofessionnels de l’entreprise.

عناصر مشابهة