عناصر مشابهة
تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في النجاح التنظيمي: بحث وصفي تحليلي في ديوان وزارة الصناعة والمعادن العراقية
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Green Human Resource Management Practices on Organizational Success Ministry Industry and minerals |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الجامعة العراقية |
| الناشر: |
الجامعة العراقية - مركز البحوث والدراسات الإسلامية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع51, ج2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 544 - 557 |
| ISSN: | 1813-4521 |
| رقم MD: | 1264877 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدف هذا البحث إلى التعرفة على ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في النجاح التنظيمي في ديون وزارة الصناعة والمعادن العراقية، كان الغرض من البحث هو تشخيص واقعي ممارسات الموارد البشرية الخضراء، فضلا عن تحديد النجاح التنظيمي ذات الأثر الكبير في المنظمة المبحوثة وتحديد دور كل منهما في تحقيق التطوير الثقافة الإدارية ومن هنا تتضح لنا أهميتها. وعبر البحث عن مشكلته من خلال مجموعة تساؤلات متمحورة حول فيما إذا كانت هناك علاقة ارتباط بين متغيرات البحث التفسيرية ومتغير الاستجابة، وفي ضوء ذلك انبثقت عنه ثلاث تساؤلات رئيسة. ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام استبانة مطورة لغرض جمع البيانات وتوزيعها على أفراد عينة البحث، وتم اختيار عينه بلغ تعدادها (50) فردا وتم الاعتماد على الرزمة الإحصائية للقيام بالتحليل الإحصائي لهذا البحث، مستخدم، مقاييس (SPSS) بتحليل الانحدار البسيط، والانحراف المعياري، معامل ارتباط بيرسون. وفي ضوء النتائج وتحليلاتها توصل البحث لمجموعة من الاستنتاجات منها هنالك دور للممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق استراتيجية الوزارة وأن النتائج التي تم التوصل إليها توضح بشكل جيد توفر البنية الأساسية اللازمة لتحقيق هذه الأبعاد أما بخصوص بعد النجاح التنظيمي، فإن الوزارة تحاول أن تلتزم بهذا البعد بصورة مقبولة عن طريق استخدام أنظمة المكافأة ومراجعة الأداء بشكل فاعل ومعاقبة السلوكيات المناقضة، وأخيرا قدم البحث مجموعة من التوصيات التي يعتقد أنها ضرورية لمزاولة المنظمة لنشاطها بهدف البقاء في ميدان العمل منها اعتماد استراتيجية رئيسية متكاملة خاصة بالنجاح التنظيمي وتوضح ما هي احتياجات العاملين والمجتمع والبرامج المهمة التي تخصهم وإعداد خطط سنوية منظمة واضحة الأهداف. The aim of this research is to identify green human resource management practices in organizational success in the Iraqi Ministry of Industry and Minerals office. The purpose of the research is to realistically diagnose green human resources, as well as to determine the organizational success that has a significant impact on the researched organization and determining the role of each in achieving development. Administrative culture hence its importance to us And through the search for his problem through a group of questions centered on whether there is a correlation between the explanatory research variables and the response variable, and in light of this three main questions emerged from him. To achieve the objectives of the research, a developed questionnaire was used for the purpose of collecting data and distributing it to the members of the research sample, and a sample of 50 individuals was selected, and the statistical package was used to perform the statistical analysis of this research Pearson Correlation. In light of the results and their analyzes, the research reached a set of conclusions, including the role of green human resources management in achieving the ministry’s strategy and that the results reached well illustrate the availability of the necessary infrastructure to achieve these dimensions. Regarding the organizational success dimension, the ministry is trying to adhere to this dimension in a manner. Accepted by actively using reward systems, reviewing performance and punishing opposing behaviors, and finally the research presented a set of recommendations that are believed to be necessary for the organization to carry out its activities in order to remain in the field of work, including the adoption of a major integrated strategy for organizational success that clarifies what the needs of workers and society and the important programs that pertain to them And the preparation of annual plans organized and clear goals . Key terms search (Green human resource management, organizational success). |
|---|
