عناصر مشابهة
التنظيم القانوني لتقارير الأداء ودورها في تقييم الأداء الوظيفي
| العنوان بلغة أخرى: | Legal Organization of the Performance Reports and its Role in Evaluating Job Performance |
|---|---|
| الناشر: |
عمان
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 1 - 100 |
| رقم MD: | 1257588 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية القانون |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى بيان التنظيم القانوني لتقارير الأداء ودورها في تقييم الأداء الوظيفي، في التشريع الأردني. وتكمن مشكلة الدراسة في عدم وجود ضمانات تشريعية حقيقية في نظام الخدمة المدنية تضمن حياد تقارير الأداء الوظيفي والأثار القانونية المترتبة عليها، بينت الدراسة إلى عدد من النتائج والتوصيات أهمها: تمر مراحل تقييم أداء الموظف في مرحلتين المرحلة الأولى وهي ما قبل التثبيت بالوظيفة ومرحلة ما بعد التثبيت وبناء عليها يتم تقييم الموظف العام. وإن تقييم أداء الموظف استثنى بعض فئات من التقييم وهم عمال المياومة ويوصي الباحث بأن يقوم المشرع الأردني بعدم استثناء بعض فئات من التقييم وهم عمال المياومة، كما يتمنى الباحث أن يقوم المشرع الأردني في نظام الخدمة المدنية والتشريعات الأخرى ذات العلاقة ببيان المقصود بتقارير الأداء الوظيفي كأداة لتقييم مدى كفاءة الموظف العام. |
|---|
