عناصر مشابهة
حرية الإدارة في عقد العمل بين النسبية وضوابط التقييد
| العنوان بلغة أخرى: | Freedom of Will in the Employment Contract between Relativism and Restrictions |
|---|---|
| المصدر: | مجلة قانون العمل والتشغيل |
| الناشر: |
جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج6, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 56 - 72 |
| ISSN: | 2437-1157 |
| رقم MD: | 1255893 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | إن عقد العمل كغيره من العقود يخضع للأحكام العامة التي تحكم العقود، ومن أهمها مبدأ سلطان الإرادة، وبالتالي فإن أطراف عقد العمل لهم كامل الحرية للاتفاق على شروط العقد، لكن طبيعة وخصوصية أطرافه التي تتميز بعدم التكافؤ الاقتصادي دفعت بالمشرع إلى التدخل لتنظيم هذه الشروط؛ حفاظاً على استقرار وتوازن علاقات العمل، وتحقيقاً للنظام العام الاجتماعي. The employment contract, like other contracts, is subjected to the general provisions that govern contracts. The most important of which, is the principle of will power. Consequently, the employment contract parties are free to agree on the terms of the contract. However, the nature and specificity of its parties, which are characterized by economic inequality, prompted the legislator to intervene, by organizing them in order to preserve the stability and balance of work relations, as well as to achieve the general social order. |
|---|
