عناصر مشابهة
الرضا الوظيفي وعلاقته بالولاء التنظيمي: دراسة ميدانية علي مجموعة من الإطارات بمديرية العتاد المركز بميناء الجزائر
| المصدر: | مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج11, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 519 - 535 |
| ISSN: | 2253-010X |
| رقم MD: | 1255718 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | يعد الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي من المواضيع التي ينبغي أن تظل موضعا للبحث والدراسة بين الفترة والأخرى عند القادة ومشرفي الإدارات والمهتمين بالتطوير الإداري في العمل. جاءت هذه الدراسة لمحاولة الكشف عن مدى مساهمة الرضا الوظيفي في تحقيق الولاء التنظيمي لدى الإطارات وذلك انطلاقا من دراسة ميدانية أجريت على عينة عشوائية متكونة من 60 إطار بميناء الجزائر، باستخدام المنهج الوصفي واعتمدنا في جمع المعلومات على مقياسين الأول للرضا الوظيفي والثاني لقياس الولاء التنظيمي. أسفرت نتائج الدراسة إلى عدم وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين مؤشرات الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي. The job satisfaction and the loyalty with in the organization are subjects that need to be researched and studied from time to time by leaders and managers and those who are interested in managerial development in the work place .This study was done to determine how far the job satisfaction contributes to organizational loyalty. Based on a field study achieved on a sample of 60 executives in the port of Algiers, while using the descriptive approach, we used the data collection on the first measures of the job satisfaction and the second to measure the loyalty of the organization. The results of the study showed a lack of astatiscally significantcor relation between the indicators of the job satisfaction and the organizational loyalty. |
|---|
