عناصر مشابهة
أثر جودة الحياة الوظيفية في الحد من الشعور بالإغتراب الوظيفي في المستشفيات الخاصة في إقليم الشمال
| العنوان بلغة أخرى: | Impact of Quality of Work Life in Reducing the Feeling of Job Alienation at the Private Hospitals in the Northern Region |
|---|---|
| الناشر: |
المفرق
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 1 - 130 |
| رقم MD: | 1255435 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى معرفة أثر جودة الحياة الوظيفية في الحد من الشعور بالإغتراب الوظيفي في المستشفيات الخاصة في إقليم الشمال، والتعرف إلى مستوى جودة الحياة الوظيفية و مستوى الإغتراب الوظيفي في المستشفيات الخاصة في إقليم الشمال، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتطوير استبانة مكونه من (40) عبارة، وبلغت عينة الدراسة (238) من العاملين ضمن المسميات الوظيفية التالية (طبيب، ممرض، إداري، فني)، وبعد تحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية الملائمة أظهرت النتائج أن مستوى جودة الحياة الوظيفية جاء بتقييم متوسط، ومستوى الإغتراب الوظيفي جاء بتقييم متوسط، كما تبين وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α≤ 0.05) لأبعاد جودة الحياة الوظيفية (التعويضات، الاستقرار والأمان الوظيفي، فرص الترقية والتقدم الوظيفي، التوازن بين الحياة الشخصية والوظيفة) في الحد من الشعور بالإغتراب الوظيفي لدى العاملين في المستشفيات الخاصة في إقليم الشمال. أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام برفع مستوى جودة الحياة الوظيفية داخل المستشفيات الخاصة في إقليم الشمال، من خلال زيادة رواتب العاملين والتركيز على الامان والاستقرار الوظيفي وتقدير جهودهم وانجازاتهم وتشجيعهم بشكل مستمر. |
|---|
