عناصر مشابهة
الحق في الاستقالة وضمانات الحفاظ على منصب العمل
| العنوان بلغة أخرى: | The Right to Resignatio and Garantees of Job Retention |
|---|---|
| المصدر: | مجلة قانون العمل والتشغيل |
| الناشر: |
جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج7, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 202 - 216 |
| ISSN: | 2437-1157 |
| رقم MD: | 1251293 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يعد طلب الاستقالة مظهرا من مظاهر الإرادة الحرة للعامل الأجير باعتباره تصرفا قانونيا أحادي الجانب، إلا أنها قد لا يعبر بشكل صحيح عن الإرادة الحقيقية والجادة للعامل في ترك منصب عمله. كما أن الاستقالة كحق مكرس قانونا جاء في صيغة العموم إذ لم يفرق قانون العمل فيه بين العقود المحددة المدة وغير المحددة المدة مما قد يشكل مساسا بحق المستخدم في استمرارية نشاطه، وعليه تظهر أهمية الدراسة في بيان جملة من الضمانات التي أقرها كل من التشريع والقضاء للحفاظ على منصب العمل وهي تعود في أصلها إلى شروط الاستقالة الموضوعية والشكلية، بالإضافة إلى الأسباب المعدمة لأثر الاستقالة. " The request to resign is a manifestation of the free will of the employee, as a unilateral legal act ut the worker may not properly express the real and serious will to leave his job. The resignation as a legally enshrined right was also in the general language. The labor law on resignation did not distinguish between fixed -term and indefinite contracts, thereby affecting the continuity of employee activity, The importance of the study appears in explaining a series of guarantees have been established by both the legislation and the judiciary for the maintenance of employment position originating in substantive and formal resignation requirements, as well as the non - existent reasons for the effect of the resignation." |
|---|
