عناصر مشابهة
نظرية اتخاذ القرار والتوازن التنظيمي عند هربرت سايمون ومجالات تطبيقها في المؤسسة الجزائرية: دراسة سوسيولوجية
| العنوان بلغة أخرى: | The Theory of Decision-Making and Organizational Balance for Herbert Simon and Areas of Application in the Algerian Institution: A Sociological Study |
|---|---|
| المصدر: | مجلة آفاق للبحوث والدراسات |
| الناشر: |
المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج5, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 501 - 514 |
| ISSN: | 2602-6546 |
| رقم MD: | 1250844 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | اقترح "هربرت سيمون" أن يكون هناك سلوك إداري (علم الإدارة) حيث تمثل القرارات التنظيمية وحدات التحليل الأساسية في بناء إطار عمل مفاهيمي لتوجيه هذا العلم، إذ ألهم السلوك الإداري الباحثين الذين يبحثون في الممارسات المؤسسية والتنظيمية على النظر في تأثير السلوك الإداري في السياسة العامة والإدارة العامة، تم تسليط الضوء في هذا المقال على نظرية اتخاذ القرار والتوازن التنظيمي، من أجل الوصول إلى معرفة أهمية السلوك الإداري في المؤسسة الجزائرية، حيث توصلنا إلى نتيجة مفادها أنه لا يمكن تحقيق التوازن داخل المؤسسة مالم يكن هناك قرار يخدمها ويحافظ على خططها المستقبلية. Herbert Simon suggested that there should be a managerial behavior (the science of management) where organizational decisions represent the basic units of analysis in building a conceptual framework to guide this science. The theory of decision-making and organizational balance has been highlighted, in order to arrive at a knowledge of the importance of managerial behavior in the Algerian institution. We came to the conclusion that it is not possible to achieve balance within the organization unless there is a decision that serves it and maintains its future plans. |
|---|
