عناصر مشابهة
العلاقة السببية بين الحد الأدنى للأجور والبطالة: دراسة حالة الأردن
| العنوان بلغة أخرى: | The Causal Relationship between the Minimum Wage and Unemployment: A Case Study of Jordan |
|---|---|
| الناشر: |
المفرق
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 1 - 77 |
| رقم MD: | 1250167 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة السببية بين الحد الأدنى للأجور والبطالة خلال الفترة (2000-2020)، بحيث تم الحصول على بيانات الحد الأدنى للأجور، ومعدلات البطالة، ونمو إجمالي الناتج المحلي، وعدد المتعطلين عن العمل في الأردن، ونسبة الفقر، وتم اتباع المنهج الوصفي والتحليلي، وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية مثل الإحصاء الوصفي، ونموذج VAR. أظهرت النتائج بأنه يوجد علاقة سببية بين الحد الأدنى للأجور ومعدلات البطالة في الأردن خلال الفترة (2000-2020)، بحيث أنه كلما كانت الأجور التي يتم تقديمها للعاملين في المؤسسات العاملة في الأردن متدنية كلما أدى ذلك لارتفاع مستوى البطالة، فإن الأجور المتدنية دافع كبير لتراجع الأفراد لتقديم للوظائف وبالتالي سوف يزيد من معدل البطالة، فالأجور المقدمة للأفراد لا تتناسب مع الوضع الاقتصادي الموجودة في البلد. وكان من أهم توصيات الدراسة مراجعة ورفع الحد الأدنى للأجور، ومعالجة الفقر. |
|---|
