عناصر مشابهة
كفاءة تقييم أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية (الأهمية والنتائح): دراسة ميدانية
| العنوان بلغة أخرى: | The Efficiency of Evaluating the Performance of Employees in the Economic Institution (Importance and Results): A Field Study |
|---|---|
| المصدر: | مجلة إيليزا للبحوث والدراسات |
| الناشر: |
المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج6, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 468 - 489 |
| ISSN: | 2543-3547 |
| رقم MD: | 1250159 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على أثر تقييم أداء العاملين في المؤسسات الاقتصادية في توجيه سياسات الموارد البشرية بما يخدم الأهداف العامة لتلك المؤسسات، لذلك فقد قمنا بدراسة امبيريقية بشركة توزيع الكهرباء والغاز للوسط، مديرية التوزيع لولاية ايليزي. توصلت الدراسة إلى أنه يوجد أثر وارتباط ذو دلالة إحصائية بين مؤشرات تقييم الأداء وتوجيه سياسات الموارد البشرية، وأنه لا وجود لفروقات ذات دلالة إحصائية بين متوسطات إجابات أفراد العينة حول محور مؤشرات تقييم أداء العاملين، وذلك تبعا للمتغيرات الديموغرافية للدراسة (الجنس، الصنف المهني...). This study aims to highlight the Impact of Performance Appraisal of employees in economic institutions in directing human resources policies to serve the general objectives of these institutions. Therefore, we have conducted an empirical study in the Electricity and Gas Distribution Company for the Middle East, the Distribution Directorate of Illizi, The study found that there is a statistically significant impact and correlation between performance evaluation indicators and the direction of human resources policies, and that there are no statistically significant differences between the averages of the respondents of the sample on the axis of employee performance evaluation indicators, according to the demographic variables of the study (gender, occupational type ...). |
|---|
